全心全意为职工群众服务，这是工会工作的根本宗旨。近年来，武汉分社工会在分社党组的正确领导和上级工会的精心指导下，紧紧围绕分社中心工作，在加强自身建设、民主管理、人员激励与培养等制度体系建设方面做了一些工作，为促进单位和谐健康发展作出了积极的贡献，受到了上级工会的肯定。

　　一是切实加强分社工会自身建设，促进分社工作规范化和制度化运作。

　　当前，随着社会主义市场经济的发展，在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化，新情况、新问题不断出现，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，面对不断涌现出的新情况新问题，要以推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这才符合工会工作的基本要求。因此，工会组织要想适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设。武汉分社工会在不断加强和改进自身建设上下功夫，在建立和完善工会组织制度上下功夫，修订和完善了《武汉分社工会工作实施办法》，该《办法》明确了工会工作的目的、适用范围、总体原则、组织机构、活动方式、干部职责等要求，有力的促进了工会工作的规范化和制度化运作。分社工会还协助相关部门制定了《武汉分社工会财务管理实施办法》，该《办法》明确了工会财务管理的各项要求，有效提高了分社工会财务运行的透明度和合规化。

　　二是切实加强分社工会民主管理，提高广大职工参与分社管理的积极性。

　　在社会主义市场经济快速发展的今天，企业民主管理显得越来越重要。为切实维护职工的经济、政治、文化权益，充分发挥职工主人翁作用，不断推进民主管理的创新和发展，分社制定了一系列民主管理制度，切实提高分社工会工作的民主化和科学化。一是《社务公开实施办法》，分社工会通过职代会、会议通报、分社信息网、公布栏等方式，及时公开分社内部管理、改革发展、涉及职工切身利益、党风廉政建设等方面的问题，切实提高分社工作的公开度和透明度。二是《职工代表大会实施办法》，该《办法》明确了职工代表的产生办法、职工代表的权利义务、职代会召开的程序等，按照该《办法》要求，分社每年都召开职工代表大会，充分讨论涉及职工切身利益的问题，切实维护职工的合法权益。

　　三是切实加强分社人员激励与培养，提高广大职工的综合素质。

　　近年来，分社工会着重在提高广大职工的思想政治素质和业务素质上下功夫，为广大职工成长、成才做好服务。为强化这项工作，分社工会不断制定相关制度，切实促进广大职工自我成才的积极性。一是《武汉分社人员培训激励实施办法》,该办法鼓励分社广大职工积极开展业务研讨和技术交流，并撰写论文，分社每年对获得优秀论文的职工予以表彰和物质奖励；该办法还对分社所有在岗职工进行年度业务考试作了规定，并实行奖惩机制，以此激发广大职工认真钻研业务和提高自身能力的积极性。二是《文明创建考核奖惩实施办法》，该办法规定了武汉分社文明创建考核奖惩的控制措施，明确了分社工作目标、安全质量和廉政建设等方面的具体考核要求。通过该办法的实施，促进了分社各项工作的顺利开展，分社事业得到持续发展，2015年2月，分社被中央精神文明建设指导委员会授予第四届“全国文明单位”荣誉称号。