存在的问题

　　工会组建的难度和压力依然较大。部分职工对工会组织的认识仍然存在一定的误区。如：一些职工认为工会和行政都是管理者，有的职工存在“入会有什么好处，建会有什么作用”等疑虑。这些认识误区导致部分职工自主入会的意愿不强。另外，劳务派遣单位和用工单位之间相互衔接、相互合作的渠道还不是特别畅通，权责还不够明晰。

　　规范化建设程度不高。工会规范化建设是激发工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段。基层工会组织目前仍存在组织不健全，工作不规范，工作基础参差不齐，企业职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度未普遍建立，工会干部培训机制、培养体系未建立健全等问题。同时，在新常态、新形势下工会工作比较繁重，另一方面，基层工会人少事多，重点工作难以突破和创新，未能形成完善的工作创新机制。

　　干部队伍建设有待加强。实践证明，工会干部的自身素质是做好工会工作的重要基础。目前，基层工会专职干部比较缺乏，部分基层工会干部存在兼职现象；部分基层工会主席、专职干部调整幅度较大，新到岗位的工会主席、干部对工运理论业务不太熟悉；部分工会干部的工会工作知识和工会法律法规比较欠缺，工会业务还比较生疏等。这些都一定程度上影响了工会工作的开展。

　　问题对策

　　继续完善联系职工的组织网络。以认真贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》为契机，开展固本强基，彰显活力活动，努力在工作实践中进一步提高工会组织的吸引力、凝聚力。依法推进普遍建立工会组织，突出在农民工、劳务派遣工中发展工会会员，着力扩大覆盖面。健全工会干部带头改进作风、深入基层调查研究机制，不断完善各级交通工会信息沟通渠道和工作协调机制，努力形成上下联动、内外结合、左右协调的工作联系网络，打造全天候畅通的联系职工群众渠道。

　　继续努力强化工会干部队伍建设。坚持把竭诚职工群众服务作为交通各级工会一切工作的出发点和落脚点，积极巩固党的群众路线教育实践活动成果，扎实开展“三严三实”专题教育活动，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，坚持不懈抓好党风廉政建设和反腐败工作，教育广大交通工会干部坚定理想信念，强化宗旨意识，做到为民、务实、清廉。进一步加强工会干部队伍建设，做好工会干部协管和教育培训工作，坚持有计划的举办工会干部业务知识培训班，进一步提升工会干部的理论素养、业务水平和工作能力。

　　继续创新工会宣传方式方法。充分运用报纸、网站、微博、微信、QQ群等各种媒介，拓宽宣传教育渠道，丰富宣传教育载体。坚持以深化“中国梦·劳动美·安徽篇章”系列主题教育活动为抓手，宣传党和政府的大政方针，宣传工会组织的地位作用，宣传职工群众入会的现实意义，让职工群众有困难能够找到工会组织，感受到“职工之家”的温暖，努力将广大职工群众凝聚在党的周围，切实增强工会组织吸引力和凝聚力。上级工会要推动劳模进企业、进学校、进社区，向群众宣传劳动模范事迹，不断深化向先进模范人物学习实践活动，将宣传工作引入基层最深处，吸引更多的职工群众加入进来，努力使工人阶级伟大品格和劳模精神成为激励职工奋斗的强大动力。

　　继续坚持塑造工会良好形象。基层工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，形象的好坏直接影响职工群众对党和政府的评价。工会组织要立足自身职能，积极创新服务方式方法，坚持把维护职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，努力在维护职工合法权益中展现新作为。要立足群众需求，积极开展喜闻乐见的群众性活动，拉近与群众距离，当好职工群众“娘家人”。继续做好对困难职工、农民工、劳务派遣工的帮扶工作，积极推进职工医疗互助互济和互助保障事业，竭力打造工会职工互助保障工作品牌，不断扩大覆盖面，塑造工会组织良好形象。