围绕素质提升，搭建大赛平台，造就技能人才，职工技能持续发展

　　开展职工技术比武、技能比赛，是工会组织实现团结动员职工推进企业建设和发展的重要途径。在全委大力支持帮助下，联委会又一次成功承办了“燃气杯”第三届全国燃气行业职业技能大赛。

　　在全委、国家人社部和国家住建部的支持下，联委会与中国城市燃气协会、山东城市建设职业学院、港华燃气集团、香港中华煤气工程学院，进行了密切沟通与磋商，达成了共同举办大赛的共识，为大赛的成功申办奠定了坚实基础。

　　在联委会和中国城市燃气协会的共同努力下，在上级主管部委的大力支持和帮助下，第三届全国燃气行业技能大赛，又一次成功申报了“燃器具安装维修工”和“燃器管道调压工”两个工种的国家二类大赛，为全国燃气行业职工搭建了展示才华的平台，开辟了技能成才成长发展的绿色通道。

　　在全委和有关政府部门的支持帮助下，联委会深入参与了大赛组委会的组织协调工作，承担了大赛组织申报工作、各类文件起草工作、裁判员培训工作、决赛组织和报名工作以及决赛期间的组织协调工作，积极主动、尽职尽责，圆满完成了承办单位的各项工作任务，受到各方的一致好评。

　　本次大赛共有来自28个省市代表队的168名选手参赛，其中，来自联委会27个会员单位的103名选手参加了总决赛，占全部参赛选手的61%。在各项成绩上，两个工种的前十名选手，联委会会员单位参赛选手占14名，特别是来自郑州华润燃气股份有限公司的马超，获得了燃气具安装维修工的个人冠军。也是该企业继2010年夺冠后，再次蝉联了这个项目的冠军。本次大赛进步最快的代表队，是由合肥燃气集团选手构成的安徽省代表队，他们一举获得了燃气管道调压工和两个工种总成绩的两个团体铜奖，为联委会争得了荣誉。

　　联委会心系燃气职工的技能成长和提高，在了解到国家住建部新颁布了《关于加强住房城乡建设行业职业技能竞赛组织管理工作的通知》后，依据有关政策，不遗余力为2013年第二届全国燃气行业技能大赛的前20名选手争取“住建部技术能手”荣誉称号，受到选手单位和选手的一致赞扬。

　　联委会在连续承办三届全国燃气行业技能大赛基础上，着力抓好燃气行业高技能人才队伍建设，探索为高技能人才搭建宣传、学习、交流、协作、创新平台，发挥高技能人才在行业中的引领示范作用。我们结合今年开展的职工“五小”创新成果评比活动，创建了全国燃气行业首批高技能人才库，共有14个会员单位的36名高级技师和技师登记入库。创建了全国燃气行业首批职工创新成果库，共有28个会员单位的60项技术创新成果登记入库。首次开展了针对高技能人才的学习交流活动，组织三个会员单位的10名工人技师，观摩属于省市级二类大赛的北京市燃气有限空间技能大赛。拉开了全国燃气行业高技能人才学习交流活动的序幕。

　　发挥网站优势，深入调查调研，注重学习交流，勇于实践创新发展

　　为适应形势发展要求，落实办会宗旨，联委会始终坚持开展调查研究工作，不断完善调研工作机制，加强网站升级，坚持开展调研成果评选活动。

　　广大会员积极参与调查研究，调研报告与论文水平不断提高。2014年第二十七次年会上，各会员单位共提交论文78篇，经专家评审，评选出一等奖15篇、二等奖20篇、三等奖43篇。这些论文和调研报告，紧密围绕企业改革发展、生产经营、安全生产、维权维稳，提出工会工作新思路，探索工会工作新机制，总结提炼工会工作好经验，具有一定的理论研讨价值和较好的实践引领作用，促进了燃气行业各级工会工作水平和创新能力的提高。

　　联委会理事会带头践行调查研究之风，按照全委布置的工作，有针对性地开展调查研究工作。2015年先后完成联委会劳模队伍状况调研报告，全国燃气行业技能、技师、技协“三技”调研报告，为联委会制定下一步工作计划提供了第一手资料。

　　全国燃气行业工会联委会网站自2014年5月1日至2015年5月1日，运行状况良好，共成功发布信息660篇，参与发布信息单位17家，浏览量135676人次。在广大会员单位的支持和信息员们的努力下，网站充分发挥了工作交流、信息宣传、经验推广的作用，也成为处理联委会日常工作的有效平台。

　　2015年联委会高度重视会员单位间的学习、交流与沟通，在为会员单位服务、助力会员单位工作上，不断探索与实践，取得了一定成绩。2015年联委会促成了北京燃气集团工会与合肥燃气集团工会、重庆燃气集团工会的工作对标；促成了哈尔滨、甘肃、张家口、南宁、郑州、上海、山东济华等会员单位之间工会与业务工作的交流与沟通，发挥了很好的桥梁和纽带作用。