建立劳动竞赛长效机制，发挥职工在建家活动中的聪明才智

　　2010年以来，集团工会积极探索新形势下劳动竞赛的新方法、新途径，每年都开展一项贯穿全年的主题活动，动员广大职工参与到各类技术比武、岗位练兵、岗位成才、技能比赛等活动中来。在重点工程上先后组织开展了“六比一创”劳动竞赛、“创一流，塑品牌，展形象，比贡献”劳动竞赛等活动，共组织抹灰工、砌筑工、电焊工、电工、管道敷设工、炊事员等不同工种的比赛45场，参加人员累计达3900余人次，创造经济效益2160余万元。另外，还组织开展了“市场开拓金点子”征集活动，广大职工纷纷建言献策，有21个基层单位累计上报金点子140条，对质量较高的50条优秀金点子进行了表彰奖励。配合劳动竞赛活动，积极开展质量技术、安全生产、法律知识等方面的培训，提高了广大职工的职业技能水平和职业道德水平。

　　深化一线职工小家建设，促进职工队伍和谐稳定

　　集团工会充分发挥工会小组的作用，在施工现场搞好工会劳动保护、生活后勤的同时，普遍建立了职工书屋、职工小课堂、农民工夜校、职工活动室，积极开展各种文体活动，加强职工文化建设，丰富职工业余文化生活。2013年，集团工会加强施工一线职工小家建设，选择12个重点工程项目，在原工会小组的基础上，成立了施工现场项目工会委员会，设置了项目工会办公室，建章立制，围绕职工思想政治工作、农民工权益维护、教育培训、职业健康、劳动竞赛等内容扎实开展工会工作。职工小家建设维护了职工队伍稳定，推动了企业发展，近三年来，集团海外公司共有43名应届大学毕业生被分配到赤道几内亚、乍得、南苏丹等国家从事施工工作，远离亲人，条件艰苦，部分学生情绪不稳定，影响了工作。项目工会了解情况后，一方面积极改善职工的工作、生活条件，另一方面认真做好学生的思想政治工作，并联系国内人员到其家中进行走访，帮助他们解决家庭困难，解除了外出大学生的后顾之忧。目前，这部分学生思想稳定，工作扎实，为开拓海外市场做出了积极贡献。

　　建家工作中的几点问题及建议

　　一是必须进一步强化基层工会工作

　　目前，新生代农民工已逐步取代第一代农民工而成为劳务队伍的主体，新生代农民工无论是在吃苦耐劳方面，还是在意识形态领域，与第一代相比都有了很大的变化，给企业管理、职工队伍稳定、社会和谐带来了许多新情况、新问题。面对新的形势任务，建议上级工会多为基层工会提供组织建设、维权服务等方面的政策支持和工作指导。

　　二是搞好劳务公司工会组建工作

　　据统计，目前全国农民工数量大约在2.5亿人左右，其中从事建筑业的农民工约占17.7%，队伍非常庞大。这些农民工大部分来自劳务公司，个别劳务公司管理不规范，时常侵害农民工的权益，同时建筑业性质决定了人员流动的频繁性，给建筑企业工会维权服务、组织建设带了较大困难。建议上级工会在下一步的工作中，加强对劳务公司职工之家建设的监督检查，进一步搞好农民工维权工作。

　　三是加大各级党政领导的培训参与力度

　　多年来，各级工会组织了大量的教育培训，但基本是工会内部的培训，培训对象主要针对工会干部。建议在今后的培训中，工会多与各级党政联合下文，共同组织，让更多的党政干部参与到工会培训中来，让他们多了解工会工作，特别是维权方面的方针政策、法律法规，让他们进一步理解、支持工会工作，为工会工作提供更加有利的条件和环境。