新疆建筑科学院工会本着“一切为了职工，一切围绕职工，一切服务职工”理念，从“着眼细节创新服务”入手，在集团工会、院党政领导的大力支持和正确领导下，紧紧围绕院经济发展、改革创新的各项工作，切实履行职能，通过开展一系列创建模范职工之家的活动，职工之家已成为全院职工最为亲密和信赖的美好家园。

　　想企业所想，建“放心”之家

　　我院工会组织，以企业又好又快可持续发展作为工作的出发点和落脚点，以提高工会干部及职工代表素质为抓手，努力把工会干部打造成既熟悉工会工作又是企业管理的行家理手。院工会积极参与院的重大经营决策，主持编写、审议、审定院年度经营管理办法，分配制度等文件，有效维护了广大职工的局部利益与整体利益，眼前利益与长远利益，具体利益与根本利益。在院工会主席的带领下，每年都承揽近2000万元以上含金量高、影响大的项目，为院的经营转型工作做出了突出贡献。2014年的克拉玛依EPC项目开创了院首个项目总承包工程，承揽工程近2个亿。在此基础上，2015年陆续签订克拉玛依再生资源循环经济产业园项目近1.5亿，吐鲁番空港物流产业园项目约13亿。院工会以上参与生产经营的有力举措充分得到了院董事会的信任和支持，为办好职工之家奠定了坚实的经济基础。

　　关心职工生活，建“暖心”之家

　　在开展建家活动中，院工会以文体活动为载体，以全员参与为基础，以“职工之家”为中心，近年来先后成立了篮球队、乒乓球队、舞蹈队等组织，每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，并积极参加社区、街道、集团组织开展的各类活动，取得好的反响。在重大节日中对坚守一线生产岗位的职工进行走访慰问并不定时深入施工现场走访，近三年来，送去慰问金共计30余万元，用于职工开展各项文体活动50余万元。为进一步丰富职工精神文化生活，院工会组织会员进行拓展，并邀请春轩书画院赵元义院长一行艺术家们现场泼墨进行艺术交流。

　　为支持自治区“访惠聚”活动，院工会代表党政专程来到院住南疆工作组成员家中，送去慰问品，认真询问了家属的工作生活状况，并向其家属支持住村工作表示了敬意。建科院工会坚持为职工做好每一件小事，当好职工的“娘家人”。每逢节日或季节变化，院工会领导第一时间深入工地一线，看望职工，实时关心职工健康、了解职工家庭生活，真正将工会的温暖送到了一线职工心中。

　　开展劳动竞赛，建“称心”之家

　　当前工会工作面临的新形势新任务很多，充分发挥工会职能，坚定信心想方设法服务企业发展，组织开展职工技能竞赛，以人的转型升级来提升我院整体水平。今年10月，院工会组织开展了“创意成就梦想——‘我心中的建科大厦’建科院首届绿色建筑创意设计方案大赛”，13个设计团队报名参加了此次比赛。通过此次具有我院专业特点的劳动竞赛，不仅检验了我院职工的设计能力，锻炼了设计团队，也为我院发现人才、储备人才、培养人才提供了有效途径，助推了我院设计板块在绿色、可持续建筑方面的创新氛围，提升全体员工对“建科梦”的美好愿景。

　　打开工作思路，建“创新”之家

　　工会工作要做到解放思想,创新工作，面向职工,以人为本，立足本职，真抓实干。因此，我院根据集团《关于开展“职工（劳模）创新工作室”创建工作的实施意见》工作要求，在认真学习以及借鉴兄弟单位的先进经验基础上，制定出工作室管理制度、管理办法、管理流程；工作室成员职责、学习培训制度、难题公关制度、工作成果宣传管理办法7项规章制度，积极筹备，加快实施，最终成立 “陈向东创新工作室” 并举行了授牌仪式。创新工作室由院党委副书记、纪委书记陈向东带领检测中心不同专业领域共10人，在职工中产生了积极的示范和引领作用，有效的激发了广大职工的创新热情和创造活力。“陈向东创新工作室”的工作主要围绕我院在生产经营活动中的重点和难点问题，有的放矢的开展创新和攻关工作，务求实效。该团队长期以来，一直从事建筑材料、建筑节能方面的研究，关注行业的难点、热点，取得了较好的成效。成立“创新工作室”后，先后承担“十二五”国家科技支撑计划项目、住建部、中建总公司等课题5项，参编、主编国家和新疆地方标准3项，目前已取得自治区和国家级创新成果十余项。“创新工作室”在我院做大勘察设计、做强检测鉴定、做优技术咨询、做靓科学研究的过程中发挥出了强有力的科研支撑以及技术引领作用。

　　“创新工作室”突出学科带头人和中青年学术骨干队伍建设，成为新疆维吾尔自治区培养新型建筑材料、建筑节能技术研究学科研究和人才培养基地。通过“创新工作室”科研工作的实践锻炼，进一步优化了我院学科队伍的年龄、职称、学历和专业结构，形成高中初，老中青梯队合理的多专业合作科技团队，为技术研究工作积累了经验和人才储备，为新疆建筑节能工作的发展奠定了人才基础。

　　建科院工会持续通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使“职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道。院工会践行“身入、心入、情入”的建家工作理念，通过下基层“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动拉近与职工的物理距离；通过从细节的一个关注眼神，一张善意笑脸，一句拉家常话语，拉近与基层职工的心理距离；通过真诚倾听职工呼声，真实反映职工意望，真情关心职工疾苦，拉近与职工的情感距离，从而真正搭建起了院工会与职工之间的“连心桥”。