中建二局土木工程有限公司作为中建二局唯一一家从事基础设施领域的公司，为增强广大漂泊在外建筑人的归属感、提升企业凝聚力，公司工会始终围绕找准解忧方子、搭建活动台子、瞄准幸福靶子、系紧关爱绳子、搭建上升梯子下好建家“五子棋”，让背井离乡，跟随项目南征北战的职工，在远方还有一个共同的守护——“职工小家”。

　　找准解忧方子，让职工小家建起来

　　因为基础设施领域建筑工程的特点，公司的工地都在远离城镇、交通不便、资源匮乏、环境艰苦的地区。为此，该公司工会找准药方、对症下药，在职工小家的建设中，从职工需求出发，以《中建二局职工之家手册》为指引，积极落实《土木公司加强“职工之家”实体化建设的实施意见》，建“五有”标准之家——即有硬件、有文化、有特色、有活动、有管理。同时在家的设置上确保“五亮”：即亮身份、亮牌子、亮程序、亮制度、亮项目。通过高标准的建设吸引广大职工投身施工一线，凝聚人心。

　　建起活动台子，让职工小家动起来

　　公司工会长期坚持开展职工喜闻乐见的活动。 一方面是因“时”制宜的开展活动，每逢春节、端午节、中秋节等传统佳节都在职工之家开展趣味活动。在今年情人节又逢除夕前夕，组织项目职工小家开展了“花送职工，情留心中”活动，为男职工购买了鲜花与巧克力，鼓励职工赠送给自己的另一半，在收到这份礼物时，职工家属的幸福溢于言表。在雾霾严重的时节开展了“拒绝‘霾’没、从我做起”绿色活动，“绿动惠州、美化山川”活动，用行动为蓝天服务；在劳动节到来之际开展了“最美土木人”摄影比赛，全年持续开展“传播快乐·分享感动”手机摄影比赛，并在微信平台推送，展示职工风采。另一方面是因“地”制宜的开展活动，利用职工之家的KTV设施、篮球场、台球桌、乒乓球桌、跑步机等设施邀约业主、监理、兄弟单位及当地工会组织一起开展体育联谊活动，在放松身心的同时也增强了与当地组织的感情交流。总部职工携手北京市通州区交警支队开展了“珍爱生命•文明出行”活动，向社区居民们讲解安全出行常识，与北京市职业卫生学校开展了“服务大众 关爱健康”活动，为社区居民义诊；唐山项目开展了“与历史有个约会”活动，组织职工走近施工所在地的村庄，听村里老党员讲抗战历史，青奥会期间，地处南京的华东分公司开展了“与青奥同行 展中建风采”主题活动，彰显央企风采；该分公司机关还开展了“携手共建和谐社区”活动，陆丰核电项目紧邻海边，项目职工小家就在沙滩上举办活动；新疆项目紧邻天山、烤羊肉闻名，项目职工小家开展了“天山杯”登山比赛，举办烧烤节，这些因地制宜的活动让职工尽快在异地找到“家”的归属感。公司工会还连续两年开展了“快乐生活·健康工作”体育主题接力活动，一个月一个项目把“和谐、健康、快乐”的理念传递到全公司所有项目，让所有员工享受到了活动带来的健康和快乐。

　　 瞄准幸福靶子，让职工小家亮起来

　　“拓展幸福空间”这既是中国建筑的企业使命，也是建设工程项目小家的目标。为此，以职工小家为载体，从职工最盼、最紧急、最怨事入手，关爱职工的衣食住行出发，致力解决项目职工的“难题”。为解决“回家难”，各项目搭建起了“探亲房”、“亲子房”，推出了温情休假制度，免费为“反探亲”职工提供食宿。开展“青春，就是要找股劲儿坚持”微话题征集活动，鼓励职工笑对困难，拍摄青春微电影《走进中建》，将青年人的照片定制为专属明信片邮寄回家，让职工父母及时了解职工的生活状态。一些项目还举办了“亲情传递•共建家园”职工亲属联谊会。为解决“洗澡难”，项目小家购买了电热水器，让每个宿舍都有了热水器，改变了过去传统的热水锅炉，让职工24小时随时都能享用热水。为解决“休息难”项目在施工现场建立起了休息站，内配有桌椅、火炉、暖壶、纯净水、茶点等水暖设施，方便劳累的职工在施工现场休息。为解决“购物难”项目与邻近超市联系，每周末让超市大巴开进项目接送职工去超市购物。同时定期派车与邻近快递点取货，方便职工网购。还为偏远地方职工及时送上必备物资。为解决“吃菜难”，项目专程驱车前往十几公里的镇上购买新鲜的蔬菜，同时组织在项目自建菜园，开展“我爱我家”厨艺秀，厨师经常变换菜样，保证职工每天都能吃到“家乡味”。一系列排忧解难的贴心举措让职工的幸福指数飙升。为解决“理发难”，项目每月底从临近村镇邀请理发师到工地为职工理发。

　　系紧关爱绳子，让职工小家暖起来

　　项目小家是项目与职工之间一条非常关键的绳子，公司工会从关爱职工出发充分发挥项目小家这条绳子的纽带作用，不断拉近与职工的距离。一是拉近与困难职工的距离，公司工会设立了帮扶基金，建立起困难职工档案，定期帮扶困难职工。帮扶基金除了公司行政与工会拨款，还积极动以“冰桶挑战”、义卖才艺等形式号召职工筹集帮扶基金；沈丹高铁项目职工青林被查出患有脑癌，项目当时已经连续三月未发工资，但是在项目工会在发出为其捐款的倡议后，项目职工慷慨解囊，前后两次共为其捐款10万余元，同时安排其妻子到工地工作，工会组织的关怀帮助他重燃了生活信心。二是拉近与务工人员的距离。要求项目工会加强监督劳务工工资发放情况；在节假日期间向劳务工发放日用品、食品等福利；邀请医生到项目为劳务工注射疫苗，让体检大巴开进工地，劳务人员足不出户就能享受健康体检。为守护工友安全，减轻工友压力，项目还成立了党员爆破服务队与党员安全拍客队。三是拉近与女职工的距离。开展女职工“四期”保护，公司工会还建立起“妈咪屋”，保护职场妈妈隐私，方便背奶妈妈们备奶。四是拉近与退休职工的距离。在退休职工平基地组织成立了“郭明义爱心团队”和郭明义爱心活动室，举行老年运动会，让离退休职工安度晚年。

　　 搭好上升梯子，让职工小家强起来

　　项目职工小家着力为每一位员工搭建好上升成才的梯子，帮助员工实现职业规划。“职工书屋”与“职工大讲堂”成为职工小家的两大重要组成部分。每一个项目都有一个书屋方便职工学习，项目还开展了“你列书单我来买单”活动，向职工征集书记心愿单，购买职工想要的书。“职工大讲堂”则是充分发挥每位员工的优势，让员工当老师，传授自己擅长的技能，通过交流实现共同提升。公司工会还举办优秀青年事迹报告会和青年“成长•成才”论坛活动，引导青年员工扎根土木；以“星级人才”库制度，分星级培养与选拔青年。一直优秀的人才队伍正在项目小家搭建的梯子上逐步向上攀登，为公司的大发展之梦储备好了人才梯队。

　　下好建家“五子棋”，土木公司工会丰富多彩的活动和关爱使职工小家建设深入人心，全面开启了“职工小家”与“公司大家”互相提升的新局面，在展示了广大员工朝气蓬勃、团结拼搏的精神面貌的同时，更是增强了广大职工为建设“大家”而努力工作的责任感，形成了同舟共济、共谋发展的强大合力。