五、弘扬劳模精神，树立先进典型。集团公司隆重召开庆祝“五•一”国际劳动节暨劳模事迹报告会，2015年度劳模代表路刚、张进红、张莉莉报告了他们的成长经历，集团公司董事长、党委书记、总经理戴彬彬发表重要讲话。之后，新当选的劳模组成“劳模事迹报告团”，走进安装集团、六建集团、一建公司、Link园区进行了8场巡回宣讲，单位覆盖面达到92%，近2000人聆听了报告。同时，集团在《北京建工》报上开辟“建工栋梁”栏目，广泛宣传劳模的先进事迹。

　　六、积极推进职工创新工作室创建活动。总结三建徐伟劳模创新工作室、北安集团时代电梯公司陶建伟工作室、六建超高层工程科研与管理职工创新工作室的典型经验，推广优秀成果，召开了集团劳模（职工）创新工作室创建工作推进会，号召二级公司能建即建，不搞统一模式，推进会后，一建、四建、五建公司、土木公司相继建立了6个职工创新工作室，开展职工创新活动。

　　七、落实集团《意见》精神，健全企业民主管理制度。积极做好企业民主管理工作调研的成果转化，依据《企业民主管理规定》等相关法规，集团党政联合下发了《关于进一步完善企业民主管理工作的意见》。为贯彻落实《意见》精神，集团公司工会下发通知，要求工会组织主动作为，源头参与；建章立制，抓好落实；优化环境，积极推进，在实施民主管理过程中发挥好组织功能、实施功能和监督功能。各单位在转发《意见》的同时，分别以党委会、班子会、工会委员会等形式组织了集中学习，对职工（代表）大会、厂务公开等民主管理制度进行梳理研讨，制定修改实施细则。装饰集团、建工地产、六建集团、新型建材、土木公司等按《意见》要求产生、选举了职工董事和职工监事。集团公司工会根据各单位学习贯彻《意见》的要求，分别以《怎样做好职工代表提案工作》、《进一步完善企业民主管理制度  保障企业健康持续发展》等为题，对四建公司、建工博海、新型建材、六建集团、装饰集团、建筑技术公司、总承包部、物业部、二建公司、土木公司等600余名工会干部、职工代表进行了《意见》解读和民主管理知识的培训。

　　八、做好会员代表提案工作，充分发挥代表作用。集团公司工会第三届二次代表会议召开期间共收到会员代表提案27份，提案对集团公司提升工会工作的整体水平和加强企业管理提出了一些建议。集团公司工会和相关部门对提案逐一进行了处理和答复，以书面形式与提案人进行了沟通，提案中涉及到二级公司的在集团进行答复处理的基础上，二级公司相关部门也做了答复和处理，答复率为100%；提案人对提案的处理和答复总体满意率为100%。

　　九、做好集体合同、工资集体协商专项协议续签工作。各单位在“集体合同”和“工资集体协商专项协议”签订率达到100%的基础上，坚持把重点放在检查落实执行情况、提高协商质量、做好续签和提高工资收入上。按市建筑工会的要求汇报了集团开展集体合同、工资集体协商专项协议的情况，得到好评。

　　十、开展了农民工夜校教育培训工作检查。抽查了一建公司万泉寺安置房项目等12个项目的农民工夜校教育培训工作，查看了项目部夜校工作记录、工作台帐和影像资料等，相互交流了办学经验。检查发现集团农民工夜校教育培训工作总体水平得到较大幅度提升，呈现以下特点：一是“工地建在哪里，夜校就建在哪里。工地开工，夜校开学”的办学要求得到了有效贯彻，受检的12个项目部全部与项目同时建立了农民工夜校，并按集团公司的要求做到了有场地、有设施。其中，土木公司地铁16号线23标项目部、一建公司万泉寺安置房项目部、二建公司当代北辰•悦MOMA项目部、六建集团京西商务中心项目部还建立了农民工夜校专用课堂，配备了课桌椅。二是“项目经理是夜校第一责任人”的职责得得以落实，受检的12个项目部项目经理全部走上讲台为农民工授课，检查中除因工作原因外，一建公司、二建公司、三建公司、五建集团、六建集团、总承包部、北国公司受检项目的项目经理均参加了检查，畅谈了开展农民工夜校教育培训的感想和体会。三是夜校教师队伍得到了保证。受检的12个项目部全部建立了兼职教师队伍，承担起编写教材和授课的任务，在这次检查中各项目部夜校教师代表参加了汇报。四是农民工夜校的管理逐步规范化。受检的12个项目部全部建立了学员考勤、考试、课堂纪律等相应的制度，并做好了培训记录和存档工作。五是夜校教育培训密切结合项目施工管理，各具特色。受检各项目对“农民工的教育培训不局限于课堂”形成共识，采取灵活形式，将对农民工的教育培训放在操作面上，宿舍中、施工现场的空地上，开展了卓有成效的工作。检查中对发现的问题，集团公司提出整改意见。检查后，集团召开农民工夜校教育培训工会专项工作会，对各项目负责农民工夜校工作的人员进行了培训。