四、紧紧围绕企业管理，抓民主，重参与

　　集团各级工会把组织开好职代会作为每年工作的头等大事来抓，充分发挥工会组织在企业民主管理、民主监督中的组织参与作用，充分落实员工的知情权、表达权、监督权，一是广泛听取和收集员工的意见及建议，并形成提案。二是组织参政议政，认真审议工作报告及生产经营、科技、财务等部门的报告，及时反映员工的诉求和意愿。三是积极参与决策。通过召开职代会、正副组长联席会，研究和审议职工补贴、集资和市场运作房价格、住房公积金调整等有关企业管理及与员工利益相关的重大事项。四是坚持职代会民主评议领导人员制度，对子公司领导班子及成员进行民主评议。五是重视落实提案。各级工会对职工代表提出的提案，及时汇总经集团公司办公室讨论后分解到有关部门，要求在一定时间内抓好落实。在职代会上向职工代表报告提案落实情况，对没有落实的提案说明原因，每年提案完成率达90%以上。六是各公司以召开职代会为契机，大力表彰在生产发展中涌现出来的先进集体和先进个人，极大地调动了广大员工的积极性。

　　集团各级工会还积极推行和完善企务公开，做到公开内容重点突出，公开形式多样化，把企业的重大决策、生产经营工作、职工集资建房分配、干部提拔任用等职工关心的热点问题，通过公司网页、板报、橱窗定期或不定期公开，实行阳光操作，接受职工群众监督，促进了公司上下的团结互信互促，增强了企业的凝聚力。

　　五、紧紧围绕维权服务，抓稳定，建和谐

　　集团各级工会充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护员工合法权益中的服务作用，形成了“春送培训，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”活动机制。一是做好调查摸底，关心弱势群体。通过开展“心连心、面对面”活动，及时掌握困难职工家庭情况，并反映他们的呼声和要求，提出加强帮扶工作的计划和具体措施。二是开展慰问助学，送去企业温暖。今年以来共慰问困难职工1618人/次，慰问金58万元；慰问患病、住院职工1746人/次，慰问金19万元；慰问离退休职工27173人/次，慰问金430万元；资助困难职工子女上学61人，资助金96800元。三是情系农民工，改善生产生活环境。各级工会督促项目部做好农民工的饮食卫生工作，根据天气特点调整工作时间，对农民工的生活环境进行督查。坚持高温季节到工地检查一线员工防暑降温情况，要求工地增设饮水点，派专人烧水，保证工地全天候提供开水，并购买防暑降温饮料、防暑药物给一线农民工，以及开展关爱“小候鸟”、探亲房等便民关爱活动。

　　六、紧紧围绕文化建设，抓精神，凝人心

　　集团各级工会充分发挥工会组织在企业文化建设中的引导作用，高度重视文化建设。采用形式多样的文化建设活动载体，通过举办文化艺术节、运动会、各类球赛、文艺表演、拔河赛、征文赛，组织郊游、参观等各种健康向上、特色鲜明的文化活动，既给员工带来了身心的健康和愉悦，又把企业的精神文化传递给员工，增强了员工对企业的归属感，使广大员工自觉参与到安全生产、建功立业、品牌创建、文体活动中，在企业文化的引导下努力为集团公司和谐发展作贡献。

　　七、紧紧围绕自身建设，抓组织，筑基础

　　集团各级工会始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，根据企业设立、兼并、重组及党组织设立的情况，及时建立健全工会组织机构，做到了哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有“职工之家”。全集团目前有公司一级工会11家，分公司分会132个（其中联合工会14个），工会小组796个（其中项目工会161个）；2014年新建基层工会11个，新增会员867人。