南通汽运集团工会工作总结

2015年

　　一、坚持落实制度，民主管理机制不断规范完善

　　年初，集团工会及时研讨和筹备部署年度职代会事项，并得到党政的大力支持和密切配合，2015年2月15日集团公司四届二次职工（会员）代表大会如期召开。会议总结了过去一年的工作，为新一年抓机遇、促发展作了全面的部署和规划。来自生产一线的职工代表们与公司管理层共同审议和商讨企业发展大计，充分行使代表权利，履行代表义务，积极谏言献策，体现出企业职工的主人翁意识。为建立企业和谐劳动关系，会前由职工代表方和行政方进行了工资协商，双方代表在大会上签订了工资协商协议和集体合同。

　　集团公司职代会闭幕后，工会迅速部署召开21个基层单位职代会（职工大会），及时宣传贯彻公司职代会精神，总结部署本单位的各项工作。在集团公司领导及相关职能部门的指导下，至三月底，各单位职代会顺利召开，圆满完成了基层职代会的各项议程。

　　二、深入开展“安康杯”竞赛活动

　　围绕2015年“扩面提质强基础，文化引领增素质”的竞赛活动主题，工会及时下发竞赛活动通知，对活动做出部署和要求，全面进行宣传发动，认真把握和掌控活动的全过程。集团公司在全公司组织开展了“我身边的安全隐患随手拍”和组织新安全生产法学习，有效增强了广大职工的安全素质和安全意识。

　　三、夯实基础，强化自身，职工精神面貌焕然一新

　　为规范职工旅游活动的开展，结合带薪休假制度，集团工会制订印发了《南通汽运集团职工旅游休假实施办法（试行）》。一年来有1876名职工参加，欣赏大自然的怡人美景，缓解工作上的繁重压力。

　　节假日在运输繁忙的时候，各基层工会都开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，增强了企业的活力和凝聚力。

　　四、心系职工，关爱群众，帮扶救助机制日趋完善

　　2015年募集个人资金18.765万元，行政拨入了相同的资金。各单位理事分会对照规定严把初审关,集团公司大病互助理事会委托审计处、财务处、工会办等部门进行了仔细核对，最后召开理事会讨论表决，对67名患病职工进行了互助，发放大病补助款20.3万元，其中有9位职工各获得1万元的大病互助金。各单位开展“献爱心”一日捐活动，筹集“爱心”捐款12.69万元，集团公司分别于上半年和年底两次组织开展对困难职工慰问，先后补助困难职工家庭58人次，发放补助金额5.4万元。公司各级工会继续坚持开展各种亲情慰问活动，为职工整生日送蛋糕，为职工新婚送花篮，为职工住院送慰问，为职工生育送营养品，为职工亲属病故送关怀，为职工健康体检4653人次。在春节前夕，集团公司党政工领导分7组走访慰问了全公司离退休老领导109人，各级劳动模范34人，送去了慰问金共6.56万多元。对3000多名已退休的职工，虽然已全部转入社区管理，但在重阳节和春节两大传统节日，集团公司还是坚持在经济效益增长的前提下拨出专款进行慰问，2015年共拨款60多万元，让大家共享企业发展成果。集团公司领导、各级工会组织坚持深入一线慰问广大员工，在夏季送去清凉、冬季送去温暖的同时，带去问候、嘱咐安全。

　　五、工会财务管理不断规范。集团公司工会严格执行《基层工会经费使用管理办法》和上级工会关于工会经费使用管理规定，按照工会财务管理的相关要求，在集团公司财务处的协助下，对各级工会财务人员进行了工会财务知识培训和业务指导。进一步规范了工会财务管理和工会会员会费的缴纳，坚持对工会经费使用情况进行公示。在行政的大力支持下，工会经费得到及时拨付，应上缴上级工会的会费能按时足额汇缴。

　　一是面对新形势、新任务，少数工会干部的思想观念相对滞后，理论水平不高。二是因受客观原因的制约，部分基层工会尤其是市区一些单位，在职工之家建设上，硬件设施上还无法完全到位，使得职工活动难以展开。三是职工代表提案落实的组织宣传工作还不够深入,监督提案落实的力度还需加大,质量也有待进一步提高。四是联系基层、联系职工还需进一步加强。

　　对此我们必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。