长航集团船舶重工总公司工会2015年工作总结

　　今年以来，在中国海员建设工会和中国外运长航集团公司工会的正确领导下，该工会紧紧围绕企业的改革调整、减员分流、降本增效等中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，不断加强民主管理，大力开展劳动竞赛活动，积极维护职工的合法权益，各项工作都取得了一定的成效。

　　今年以来，该工会主要抓了以下几项重点工作：

　　一、依法依规，积极推进改革调整中的民主管理

　　2013年以来，面对市场疲软、效益下滑的严峻形势，为有效应对危机，长航重工认真开展了改革调整、减员分流工作，并制定了《长航重工减员分流实施方案》。为积极稳妥地开展减员分流工作，长航重工工会秉承“两个维护”的基本职责，依法、依规开展民主管理，为长航重工减员分流工作的顺利推进提供了有力保证。2013年11月6日至7日，我们召开了长航重工二届二次职代会第一次联席会议，根据《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度指导意见》的有关规定，采取无记名投票的形式，审议通过了《长航重工减员分流实施方案》，并在去年2月21日召开的长航重工二届三次职代会上予以了确认，履行完了全部的法定民主决策程序。去年10月，为进一步加大减员分流工作的力度，长航重工又制定了《〈长航重工减员分流实施方案〉补充意见》。为依法开展减员工作，经长航重工党委批准，我们于去年10月26日，召开了二届三次职代会第一次联席会议，审议通过了《〈长航重工减员分流实施方案〉补充意见》。今年2月9日，长航重工又召开了二届四次职代会，对以上决议予以了确认，保证了减员分流工作的依法、依规、有序开展。

　　二、广泛动员，认真开展多种形式的劳动竞赛活动

　　今年以来，该工会主动融入企业的改革调整，紧贴中心，服务大局，动员各种力量，采取多种形式，开展了一些具有鼓动性、示范性、带动性的劳动竞赛活动。主要竞赛形式有四种：一是要求各级职工代表，主动作为，带头作为，积极为企业想办法，出主意，献良策，谋发展，有效地发挥了职工代表献计献策的积极性。二是要求各级工会组织要结合具体项目、具体事项，开展多种形式的群众性劳动竞赛活动，使其开展的竞赛活动更具有可行性、有效性，坚决克服“两张皮”。三是要求各基层工会结合岗位特点、关键技术，开展各类技能培训、岗位练兵、技术比武、“一人一技”、导师带徒活动。四是要求各工会小组结合所在岗位的技术技术难题，开展群众性的技术创新和技术攻关实践活动。到目前为止，长航重工共成立了15个“青年创新工作室”。金陵船厂设计公司工装室成立的“一条半船合拢方式研究”青年创新工作室，金陵船厂精度控制处成立的“船舶模拟搭载（装配）技术研究”青年创新工作室，青山船厂、船舶设计院、长航电机厂成立的青年工作创新室，都正在围绕课题进行研究，有的已经取得了阶段性的成果。

　　通过采取多种形式，有效地调动了广大职工的积极性、主动性、创造性，企业的生产经营得到了明显的好转，在目前市场形势仍然处于低迷的形势下，预计长航重工今年可全面实现“扭亏为盈”的奋斗目标。

　　三、关心职工生活，主动开展办实事、送温暖活动

　　今年以来，长航重工所属的单位资金都非常困难。但各级工会组织坚持“以人为本”的理念，积极争取行政的支持，围绕为职工办实事、做好事，开展了一系列的活动。2015年元旦、春节期间，长航重工所属各单位工会开展了送温暖慰问系列活动，对劳动模范及先进人物、特困职工以及困难职工等人员，进行了走访和慰问，慰问总人数达近3000人，慰问总金额达近100万元。此外，各单位工会还积极开展办实事、办好事活动，对特困职工进行定补，对住院职工组织慰问，对患重大疾病的职工重点帮助。有的单位还开展了送清凉、爱心助学活动和为职工体检活动。