三、以关爱温暖拉近职工，营造企业和谐氛围

　　全年共投入38.95万元用于工会关爱工作。一是继续加大对困难职工的帮扶力度，全年节日慰问困难职工及劳模49人次，发放慰问金72500元；大病救助5人，发放救助金37000元；金秋助学资助12人，发放助学金4万元。二是针对职工关心的心理健康问题和子女教育问题，举办两次专题讲座。三是持续关爱职工、农民工，端午节、中秋节一线慰问，购买18万元食品、劳保用品；组织1200名女职工开展免费乳腺体检；深入6个工地开展“五送”活动，组织2千名农民工开展健康安全知识培训，并购买4万元慰问品。四是支持自治区“访民情 惠民生 聚民心”活动，每半月联系一次集团南疆住村成员及家属，询问他们的工作生活情况，并带去集团问候。端午节及中秋节前夕，走访慰问15名住村工作组成员家属，送去慰问品、慰问金9千元及节日的问候，先后两次看望住村成员生病家属，送去慰问金1千元。同时，为工作组邮寄农业科普及医疗知识光盘20张、画册800本；集团女工委发起的“爱心邮包”结对子帮扶活动,为集团住村英也尔乡的孩子们送去了1万元的书籍及文体用品，传递着各民族“一家亲”的大爱和温暖。

　　四、以建会扩大组织覆盖，加强工会自身建设

　　1.组织建设不断深入。累计建立“工会服务站”120个，连续11年开展“职工之家”建设，累计5家子企业获得省级“模范职工之家”称号。制定下发工会组建工作流程，督促并指导疆外4家新成立分公司组建工会，召开工代会，实现工会组织和工会会员的广泛覆盖。在对集团劳务企业建立工会情况进行全面摸底的基础上，针对劳务企业建会率低的实际，在乌市雲鼎大观项目部试点开展农民工入会工作。由项目工会与三家劳务企业工会成立项目联合工会1个，选举工会主席1人及委员6人，办理811名农民工新会员的入会手续，举办新会员入会欢迎会，组织农民工开展安全、健康、法律教育活动，定期检查督促劳务班组劳动保护工作，并在节日期间开展对农民工的慰问活动，举办农民工与自有员工一起参与的联欢会。在入冬前实施对农民工宿舍的保温改造工作，保证了农民工冬季生活取暖的需要。

　　2.基础工作不断加强。筹备召开集团工会2015年委员扩大会议，下发2014年度工会工作报告及2015年集团工会工作要点。对各单位职代会进行批复及指导，对各子企业签订三项集体合同情况进行督查。下文转发《2015年自治区厂务公开民主管理工作指导意见》。定期召开工会工作例会，指导、推动各子企业工会对照总公司《工会工作管理规定》及集团党群工作考核目标有计划、有目标、分阶段地完成全年工作。坚持连续16年开展工运理论研讨工作。重视宣传报道，连续两年持续与新疆《工人时报》建立紧密联系，集中对集团及子企业工会工作进行针对性地采访报道，全年332篇（次）宣传稿件在各类媒体刊登。