听取职工意见

　　羽毛球场专业化

　　“这是长走活动的，这是游泳比赛的，这是我们的钓鱼小组、摄影小组……”在职工之家健身房外回廊的墙面上贴满了各种活动的精彩照片，每一张都是满满的笑容。

　　2013年6月，海淀供电公司全面推进职工之家实体化建设工作，9月，“职工之家”投入试运行。在筹备过程中，工会做了大量工作，首当其冲的就是召开职工代表、各分会主席座谈会，了解他们的实际需求。

　　在座谈会上，几位职工都提出由于原有的羽毛球场馆灯光设置在房顶上，打球时经常由于灯光晃眼看不清球的走向，因此提议改成侧灯。针对大家的要求，工会负责人特意到专业场地考察，了解灯光、场地的布置方式，最终对原有的羽毛球场地进行改装，地板、地胶重新布置，墙面重新粉刷，灯光位置重新设置。

　　女职工提出希望有练瑜伽的地方，工会就请来了瑜伽老师，每周四的中午授课，还为瑜伽爱好者们购置了统一的瑜伽垫。由于工位空间狭小，每个人的瑜伽垫统一管理，存放在“职工之家”活动室，每次练习前由专人收发。

　　在“职工之家”建设过程中，工会还依照职工的需求，将原有的健身房器械进行扩充，配备了动感单车，原来不爱在健身房做力量运动的女职工也经常来骑车了。“实在是太贴心了，每天中午伸展一下身体，把工作的压力都抛到脑后，下午工作起来精力充沛，效率更高了。”一位女职工欣喜地告诉记者。

　　重视心理疏导

　　排忧解难保安全

　　“及时疏导、解除职工在企业转型中产生的困惑，应该说是目前工会工作的当务之急。”在心理咨询室内，马主席告诉记者，心理咨询室从成立之初的冷清，发展到现在已经开始有越来越多的职工走进来。“这也说明心理咨询室已经在实际中发挥作用。”

　　工会工作人员常常帮助职工排忧解难。例如，有的职工家庭产生矛盾，来工会诉诉苦，说完了心里也就舒坦了；有的生病住院或生活困难，工会帮助他们申请互助金或生活补助，办理重大疾病保险；有的在工作中发生了不愉快，也会到工会来倾吐。“我们这个行业，工作在生产一线的职工经常从事高危作业，他们心里哪怕有一点不通畅，都可能会积压在心里，在工作中埋下安全隐患。而也正是这种不起眼的安全隐患，有可能会危及他们的生命。”马主席严肃地说道。

　　减压座椅、心理疏导软件等，心理疏导室的建设为职工解决心理问题拓宽了渠道。工会还会定期从外面聘请专业的心理咨询师，开展小范围的心理辅导，为前来咨询的职工答疑解难。

　　海淀供电公司共有1000多名职工，他们大都分散在生产营销各专业一线。因此，今年工会将工作重点放在开展一线班组“职工小家”建设上，计划建设8个，目前已完成5个。“保证职工小家与职工之家同一体系，统一配置，让不在本部工作的一线职工也能近距离享受家的温暖。”马殿敏告诉记者。（本报记者 刘欣欣/文 通讯员 王洋/摄）