本报济南讯　赵新杰是山东科技大学文法系大一新生。今年9月份,怀揣着山东能源龙矿集团给他的3000元“金秋助学”金,赵新杰到青岛报到入学。“在我最困难的时候,是龙矿给了我帮助。我一定好好学习,将来回报企业。”赵新杰表示。

　　自2011年始,山东能源集团就在原来六大矿业集团捐资助学的基础上,建立了规范的“金秋助学”体制——每年7月,山东能源集团统一部署“金秋助学”活动,提前调查摸底、建档立案,及时、集中进行一次性帮扶或跟踪帮扶,确保每一名困难职工子女上得起学、毕得了业。今年秋天,龙矿集团共对22户困难家庭子女发放助学金共7万余元,而整个山东能源集团今年共帮扶困难职工子女1238人,发放助学金203.3万元。

　　以“金秋助学”为起点,山东能源集团由各级工会牵头组织,健全完善了“帮扶救助规范实施、集中帮扶同步推进、日常帮扶全面覆盖、帮扶救助持续延伸”的四大帮扶机制,赵新杰受益的“金秋助学”只是“四大帮扶”的一个层面,从山东能源集团到各矿业集团、区域公司再到各矿(厂、公司),还有为困难职工送温暖、职工大病救助、职工再就业支援等一整套、系列化的帮扶措施和体系。“在目前煤炭行业比较困难的时期,更要做好子女升学、大病救助、生活困难职工帮助等工作,让20多万干部职工感受到企业的关心和爱心,以和谐矿区建设凝聚集团未来发展的向心力。”山东能源集团党委委员、工会主席宿洪涛对记者说。

　　为使帮扶全覆盖、广受益,山东能源集团自上而下层层制定了困难职工帮扶救助工作管理办法,对帮扶基金来源、帮扶范围、帮扶条件、帮扶程序、帮扶标准、帮扶基金管理等方面作了细化、明确,使困难职工帮扶救助工作制度化、经常化、规范化。仅今年“两节”期间,山东能源集团组织开展的以“心系职工情,温暖进万家”为主题的送温暖活动,就走访慰问困难家庭14600余户,发放款物达1480余万元。

　　今年8月份,山东能源集团一名职工身患重病,得知这一消息,山东能源集团工会立即派人到医院看望,并按照困难职工救助暂行办法为之建立了跟踪帮扶档案,办理了救助手续,及时办理了首次帮扶救助资金42300元。像这样的困难职工帮扶档案,山东能源集团目前已建立了6618个,针对困难职工受困程度、致困原因、帮扶需求的差异,采取了不同形式的帮扶,形成了横到边、纵到底的帮扶网络。而对因自然灾害、重大疾病或意外事故等造成生活特别困难的职工,他们坚持特事特办、急事急办、要事快办,在感情上倾心、政策上倾斜、资金上倾注,大病职工家庭可以获得一次性最多6万元的资助。目前,山东能源集团已建立两级帮扶救助中心138个、帮扶救助站864个、送温暖基金会140个,做到了帮扶机构全覆盖。

　　对于特困家庭的城市低保,山东能源集团坚持“每年一摸底、一调整、一办理”,及时做好并确保应保尽保。特别是当前煤炭企业经济形势持续低迷,企业内部改革不断深化,非在岗职工不断增多。山东能源集团工会及时调整工作重心,拓宽职工再就业渠道。肥矿集团工会联系“泰安泰山大姐家政服务公司”,免费组织开展了四期非在岗女职工“月嫂培训班”,促成她们分赴北京、泰安、肥城等地工作,最高月薪达到8000多元。（记者 张思凯 通讯员 徐富田 刘红）