中工网讯（记者贺芳芳）不断拓展竞赛领域，不断提高参赛人数比例，不断提升竞赛实效，据了解，省煤矿工会在煤炭系统深入开展“五小”竞赛活动的过程中，形成了具有煤炭行业特色的竞赛机制，激发了职工创新创造的热情。

　　首先，该工会制订出台了《山西省煤炭系统“五小”竞赛活动方案》，对开展活动的主要目标、参赛范围、实施步骤、激励机制等方面提出了明确要求，同时成立了全省煤炭系统“五小”竞赛领导小组，并在13个国有煤炭集团公司工会、11个市煤矿工会也相应成立领导机构，确保活动顺利开展。

　　其次，该工会进一步拓展参赛范围和示范企业，全省境内所有煤矿企业均参赛，全行业1000余个煤矿的近100万名职工投身到“五小”竞赛活动中。目前，该工会将在各国有煤炭集团公司、各市选树若干煤矿企业作为重点示范企业，进一步发挥引领示范作用，将全行业“五小”竞赛活动不断引向深入。

　　第三，在“五小”竞赛活动中，全省各级煤炭企业不断创新竞赛形式，持续不断地挖掘广大职工的聪明智慧。如山西焦煤西山煤电集团围绕“爱企建企献计献策”主题，依托西山“众创空间”，以开展“五小”创新活动为主要载体，注重发挥职工（劳模）创新工作室科技创新的引领示范作用，打造出一批“创新工厂”和“‘五小’成果孵化器”。潞安集团将“五小”竞赛活动与“创争”活动、“金牌员工”竞赛、技能比赛、劳动竞赛评先选优相结合，建立了组织、机制、投入三大保证体系，确保竞赛活动蓬勃开展。

　　第四，竞赛成果显著。据了解，仅2015年，全省各级煤矿工会就共征集“五小”竞赛项目6831个，创造价值达4亿余元，选树示范企业26家，全行业累计建成各类创新工作室88个，其中国家级创新工作室8个。