近年来，大庆石化二厂持续开展“工会走近员工、员工走进工会”主题活动，通过开展“四个打造、四个走进”活动，有效增强工会组织的凝聚力和感召力，营造了良好的文化氛围。

　　打造教育工会，让员工走进“学习之家”

　　近年来，大庆石化二厂工会主题教育活动缤彩纷呈，每年初，工会制定工作要点，通过《工会信息》小报、工会网站、工会例会等形式，有重点的开展形势任务教育、企业生产经营目标和员工职业道德教育，精准开展“创争”活动，持续提升员工岗位技能。

　　同时不断加强“职工书屋”建设，在全员中广泛开展读书“提素”活动，组织全员读好《没有任何借口》、《提高执行力》、《细节决定成败》等书籍，共征集读书体会500余篇。定期召开读书心得交流会，对获奖人员进行表彰奖励。每年注入2万余元新书，供员工吸氧充电，积蓄能量，助力岗位成才。

　　该厂还将“文化氧吧”建在生产一线，建立“流动书箱”， 存放在生产一线岗位，让图书发挥应有的作用，进而开展“学强”培训活动。搭平台，建舞台、摆擂台，为员工成才铺设“高速路”，每年举办一次生产技术擂台比武，对擂主进行重奖，有效激发了员工吸氧充电“提素”的积极性，助推企业高效发展。

　　打造有为工会，让员工走进“民主之家”

　　每年定期召开职代会，听取厂长做的工作报告、安全生产工作报告、工会工作报告，对新一年企业生产经营目标、生产管理措施、生活福利等员工关心的热点、焦点问题，组织职工代表讨论。

　　建立形式多样的基层“厂务公开阵地”，通过员工思想状况调查、厂长民主联系人会、民主生活会、班组“文化沙龙”等方式，认真倾听一线员工心声，耐心细致的为员工答疑解惑，拉近了干群距离，驾起了工会与员工间的“连心桥”，维护员工参与企业管理的民主权利。

　　组织各专业人员，深入生产一线、岗位慰问调研，并撰写专题调研报告，使工会工作接地气、展作为，更加贴近员工诉求，更好的融入企业发展和安全生产中。

　　注重人文关怀和文化理念引导，培育员工队伍奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态，确保员工以理性合法的形式表达利益诉求，维护自身利益，共同维护企业稳定健康发展。

　　打造竞赛工会，让员工走进“效益之家”

　　开展“双比双争”竞赛活动，把竞赛与“六好”企业、“示范团队”、“示范员工”选树有机结合起来，对“示范团队”、“示范员工”进行表彰奖励。

　　开展“三比三无”劳动竞赛，对优胜班组、避免“事故之星”、安全生产“功勋员工”给予重奖，并将优胜班组、先进个人事迹粘贴在分厂局域网，利用企业文化报大力进行宣传，有效激发员工爱企爱岗敬业的积极性。

　　持续开展“安全生产基础年”、“安全生产月”系列活动，每月举办一次全员安全环保培训，每季举办一次安全技能挑战赛，每半年举办一次安全应急演练，每年举办一次安全生产技能运动会，每年“三八”节，开展“巾帼建功”事迹报告会，表彰巾帼建功先进女工。

　　建立“劳动模范”和各类先进集体“电子荣誉册”，展现劳模风采，使“劳动模范”和先进集体增强荣誉感，成为教育员工、激励员工的活教材。

　　打造活力工会，让员工走进“温馨之家”

　　一线员工“受关爱”。针对生产装置“五毒”俱全的实际，为了每名员工的安全，坚持每年为一线员工健康体检，定期发放保健品和防护用品，持续开展“送温馨”活动，为一线员工送生日蛋糕；每年装置大检修，工会为员工送清凉，体现工会组织对员工的关爱，让员工全力投入到装置大检修中。

　　助困慰问“常态化”。完善困难员工档案，举办各类文体活动，强身健体添活力。坚持开展员工才艺展示、女工巧手扮岗祝平安、球类比赛、徒步走等活动。拢住员工的心，稳住员工的神，使员工全身心投入到企业安全生产中。

　　自身建设“精细化”。细化员工小家建设标准和各项组织制度，有效规范工会基础工作。每月召开一次工会例会，互学互进，激活全盘棋，每年初召开工会工作会议，盘点工作、部署工作要点，表彰优秀工会工作者、工会积极分子、“三八”红旗手，使员工学有榜样，赶有目标。（姜浩/花艳华）