中工网讯 菏泽能化赵楼赵楼煤矿坚持以打造“三站式”劳模创新工作室为目标，不断提升劳模创新工作室实际效能，为高标准建设“四有”新区、打造“四个一流”精品矿井提供有力保障。

　　打造技术创新“示范站”。该矿选定由菏泽市劳模秦越、集团公司劳模李红强等两名同志作为两座劳模创新工作室牵头人，从软件资料完善、硬件设施配备及工作室作用发挥等方面全力打造，在全矿形成了党政大力支持、劳模踊跃挂帅、职工积极参与的创建工作模式。工作室先后制定《创新工作室考核管理制度》、《创新工作室活动管理制度》、《创新工作室成员行为规范》等20余项管理制度，确保了工作室创建制度化、规范化。在工作室成员选聘中，坚持优中择优，两个工作室30余名成员均为单位骨干，其中86％以上为本科学历，为工作室创建提供了坚实的人才支撑。

　　打造技能人才“培养站”。工作室针对赵楼矿青年职工多，技能人才相对匮乏的现状，充分发挥技能培训师资、场地、器材等方面优势，积极开展多种形式的技能培训活动。在理论知识培训中，采取讲解鲜活的技术创新案例、开展互动研讨交流活动、分享个人创新思路和创新经验等。在实操培训中，精心设计出导师带徒、角色互换、技术比武等“五步走”实操培训工作法，有效提升了学员综合技能素质。近年来，工作室为矿井培养了一大批业务骨干，先后涌现出赵洪彬、王宏磊、吴剑等一大批获得过山东省技术能手、菏泽市五一劳动奖章、菏泽市技术标兵等殊荣的先进典型。

　　打造创新成果“转化站”。近年来，李红强劳模创新工作室、秦越劳模创新工作室先后研发了“筛网沉降离心机回收浮选精煤系统的研究与应用”、“原煤系统工艺优化”、“风水电计量及井下电力远程监控系统”等50项创新成果，有力推动了矿井高质高效发展，两座工作室先后被省以及全国煤炭行业授予劳模创新工作室称号；今年上半年研发的管道泵在井下冷冻水管路上的应用”，成功将3℃的冷冻水供到了一线施工地点，极大地改善了职工的作业环境。（张震 许凤霞）