师带徒活动

　　受理职工诉求

　　精准扶贫

　　国网宁城县供电公司工会始终坚持以企业为“根”，以职工为“本”，以提高职工队伍素质为目的、以稳定职工队伍为重点、以“管理提升”为契机、以丰富文化生活为主题、以提升企业形象为目标，为建设现代化供电公司夯实基础。

　　帮助青年员工成长成才

　　实施青年员工积分制。为促进青年员工个人发展和自我价值提升，实现岗位成才，宁城公司工会制定并下发了《国网宁城县供电公司青年员工积分制管理实施细则》，该细则用积分（奖分和扣分）的办法，对青年员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。为每位青年员工建立积分档案，以年度为时间节点进行公布排名，并将排名结果作为评先选优、选人用人的重要参考依据，为青年员工营造健康的、积极向上的工作气氛。

　　开展“师带徒”活动。为帮助青年职工快速成长成才，本着精准培训原则，开展“好师傅、好徒弟、好业绩”为主题的师带徒活动，下发了《国网宁城县供电公司“好师傅、好徒弟、好业绩”活动管理办法》，努力实现“带作风、共树形象；带技能、共强素质；带业绩、共促发展”的目标 。

　　解决职工热点难点问题

　　坚持以人为本，聚焦解决职工切实存在的困难和问题。每年定期到基层调研座谈，关注并解决了生产一线职工食堂、健康体检、活动室、职工宿舍等问题，为解决单身青年职工的婚恋问题，多次组织开展单身青年联谊活动，主动为广大青年搭建交流情感、缔结友谊的平台。

　　建立职工诉求中心和减压室。为了舒缓职工工作压力，提高工作效率，以“倾听心声，服务职工”为工作目标，建立了心理解压室和职工诉求中心，实现了职工足不出户，随时随地地进行诉求。设立心理疏导员及法律援助等岗位，为职工心里健康和法律纠风提供了强有力的保障和支援。减压室配备了压力宣泄功能、心理放松功能、减压教学功能、娱乐减压功能的4大功能10套设备，使职工在轻松的环境中有效释放压力、舒展身心。目前，诉求中心解决了20起职工诉求，减压室共为50余名职工提供心理减压，使之成为了真正的职工之家。

　　建立“困难职工帮扶基金”。宁城公司工会想职工之所想，急职工之所急。建立了“困难职工帮扶基金”，制定了专项管理办法，350 余名职工参加了互助活动，2016年共争取帮扶资金23.7万元，资助了急需帮助的职工家庭和困难党员，解决了职工的后顾之忧。