雅瑶供电所职工“心能量驿站”。中工网记者 葛文琦 摄

雅瑶供电所职工小家——“自助书吧”。雅瑶供电所供图

　　党建带工建创佳绩。2017年，南网系统各单位共获得全国厂务公开先进单位、全国“安康杯”优胜单位等全国性荣誉14项，省级劳动关系和谐企业、省级示范性劳模创新工作室等省部级荣誉125项，全国电力行业荣誉61项，171个先进集体、237名先进个人受到省部级及以上表彰。其中，37个集体荣获省级及以上工人先锋号、五一劳动奖状等荣誉，34名职工被授予省级及以上五一劳动奖章等称号。

　　强化榜样的引领作用，繁荣职工文化。南网党委牵头，打造出了属于自己的“南网劳模、南网工匠、南网创客”三大品牌，助力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。在南网举办的“匠心南网 精益求精——首届‘南网工匠’表彰大会上，隆重表彰了10名“南网工匠”。“过去表彰大会是演员上舞台，现在工匠上舞台，当了主角，展现自己的‘独门绝技’，把工匠、劳模演活了。”南网工会副主席林涛告诉记者。

　　除此之外，南方电网公司党组高度重视关心关爱维护职工权益，强化民主管理、职代会的顶层设计，组织编制了《公司职工代表大会工作管理办法》等焕发出职工主人翁责任感，从2013年公司二届职代会以来征集职工代表提案答复率、办结率实现100%；创新厂务公开工作，推进厂务公开标准化、规范化，形成了南网特色的厂务公开民主管理“两图一表”和“五个规范”工作体系；搭建服务职工平台，开展“幸福南网——职工之家”建设。

　　暖心举措建设温馨家园——“职工小家”。在雅瑶供电所，为满足员工追求美好生活的需要，软硬兼修开展职工小家建设，为员工创建了舒心暖心的生产办公环境，焕发了队伍和谐奋进的精神面貌，带动了雅瑶所各项管理和员工素质的全面提升。从“1+和谐、1+暖心、1+成长、1+创新、1+健康”5个维度，开展“硬环境、软文化”建设，全面提升员工的幸福感与获得感。

　　“在以前中午饭都是自己解决，午休也没有地方。现在好了，职工小家为我们提供了工间茶歇、作业更衣等贴心设施，食堂还可以点餐，还有亲子乐园，孩子们也都很喜欢这里，上班也更有劲儿了。”在雅瑶供电所工作了21年的张虹激动地向记者说到。

　　仅在2017年，南网系统各单位投入资金1.5亿元，改善了2218个基层站所职工的基本生活、文化条件，极大增强了职工群众的获得感、幸福感。并大力创新服务载体，将在年内建成“线上线下、虚拟实体互补”的全方位服务职工体系。

　　“全方位的暖心举措与设施给我们工作提供了极大的便利，还有节假日的慰问，让我们实实在在感受到家的温暖，工作起来更有劲了！”雅瑶供电所易志萍如是说。