今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿工会不断探索创新开展宣教和协管工作的新方法、新路径，进一步转方式、赋内涵、创举措，实现了宣教与协管同频共振，五音协奏，打造了新时代具有羊东特色的群众工作新亮点，喊响叫亮了工会好声音。

　　创新举措，提升活动质效

　　——“捆绑接力”激活力。为解决井下单位组织开展文化活动难、职工参与率低的问题，采取井上、井下单位季循环结对、月轮流牵头的方式，合力谋划开展月度精品文化活动。矿工会根据职工参与率、微信点赞率和互评打分的方式，每季评出6名“接力能手”，对季度排名后3的单位连挂结对单位扣拨季度活动经费10%，用于奖励“接力能手”。比拼热情空前高涨。

　　——“四季之约”受欢迎。落实“三定、四自”管理模式要求，按照“春韵、夏彩、秋趣、冬情”四季主题，设计季度群众性活动项目，开设“职工点餐”网上服务平台，增强供给力，每季举办的受职工喜爱的徒步健身、精品活动摊点比拼等主题群众性文化活动愉悦了职工心情，凝聚了发展合力。

　　——“人才培育”强队伍。致力于打造全能型艺术人才，以季度为学习周期，强化文工队员对传统技艺和新技艺的双重掌握。推行了文艺作品月度申报制和基层文艺人才聘任制，为12名基层文艺骨干颁发了聘任书，建立了超300人的艺术人才数据库和超200篇的文艺作品储备库，进一步壮大了文艺人才队伍，满足了职工日益增长的文化需求。

　　宣传引领，扩大工会美誉

　　——典型选树领风尚。完善了好人好事征集制度，按照“选择上准、程序上严、方法上新、运作上活”原则，共捕捉职工在生产生活方面的典型事迹53例，并通过外宣、功德栏、向上级推荐等途径，弘扬了好声音，传播了正能量。

　　——服务基层强指导。充分发挥文艺小分队宣传鼓劲作用，坚持每月深入车间贺功演出不少于2场次。实行文工团员联系包保车间工会服务制度，帮助所包单位设计开展具有单位特色的文化活动，以点带面，挖掘典型人事，通过艺术形式传递了“身边的感动”，搬上了银幕舞台。

　　——宣传报道押金制。坚持信息报道与工作进展同步，信息报道数量与质量并重的原则，完善了外宣工作考核机制，在采取目标分解、建家考核、季度讲评、半年奖惩、全年表彰等措施的基础上，实行了宣传报道个人仟元押金制，进一步激发了工会干部搞好宣传工作的主动性。

　　“四化”模式，打造协管亮点

　　——安全协管阵地化。创建了集服务、教育、素质提升于一体的多功能“协管工作室”和以“三违”人员亲情化程序化教育为主的“安全帮教站”，开辟了协管安全的新阵地。“协管工作室”为协管员搭建了缝制安全鞋垫，编创安全节目，接受业务知识培训的工作平台；“安全帮教站”采取女工委员轮流值岗的形式，帮助“三违”人员剖析违章根源，讲安全小故事，演安全小节目，做安全小游戏，播放安全警示教育片，让“三违”人员重温安全承诺，谈危害、表决心、做保证，还邀请“三违”家属参与帮教、孩子给爸爸献歌等。多形式的帮教活动，解决了对“三违”人员以罚代管不能触及思想深处、背有思想包袱等问题，实现了安全灌输式教育向亲人间心灵感应式教育的转变。

　　——安全谈心程序化。将安全谈心帮教固化为“三违”人员安全程序化教育的规定动作，所有“三违”人员在矿教育科学习后，必须到矿工会安全帮教站接受为期一天的安全帮教，“三违”人员不履行安全帮教程序不能上岗、错误思想和违法行为危害性认识不到位不能上岗、协管员不签字认可不能上岗。安全协管“一室一站”自元月25日正式启动以来，已有32名“三违”职工顺利实现了思想和行为的安全转化。

　　——协管服务常态化。以强化服务为导向，在井口建立了暖心服务站，一年四季女工家属协管员轮流上岗不间断，为全矿职工提供缝补衣服、粘补胶鞋、免费理发、拔罐烤电、应急医疗、夏送清凉、冬送姜汤等24项实实在在的服务项目，把最真挚的嘱托送到井口，把最暖心的慰问送到职工心坎上，得到职工的一致好评。一年来，服务站共为井下职工缝补衣服1596件，粘补胶鞋1068双，送绿豆汤646桶，姜汤324桶。

　　——协管活动多样化。“三违人员集体训诫会、矿嫂井口迎亲人、安全联谊、安全慰问、安全演讲、安全书信、安全礼品、安全节目”等多种形式、主题鲜明、寓教于乐的安全协管活动体现了女工家属协管安全的特色，用特殊方式弥补了企业安全管理中的不足和漏洞。举办的“送暖筑防线”协管员三八特别行动，百名协管员牺牲自己的节日时间齐上阵，凌晨5点徒步举旗到井口，亲手择洗蔬菜、盘馅和面，全天不停歇为近千名井下职工包送安全水饺达800余斤。这样大型的群众性义务奉献活动已形成常态。（李伟 高会芳）