为大力推广职工创新工作室的成功经验，充分发挥创新工作室的示范带头、辐射和技术攻坚的主力作用。日前，宣钢检修公司通过扩大 “电气创新工作室”创新群体，规范运行机制，完善了职工创新工作室的功能，使创新工作室产生了较大的群体效应。

　　2013年电气创新工作室成立后，为提升企业自主创新能力，增强市场竞争力起到了良好的促进作用。为了让一线员工的佼佼者在企业安全生产和技术创新的舞台上唱主角，该公司建立一整套工作制度、活动制度和管理办法，明确创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实合理化建议、培养后备技术力量，引导和带领广大职工围绕实现节能减排目标和企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、开展“五小”活动等开展工作。 

　　该公司还把创新工作室作为单位科技创新的重要力量和科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，结合单位生产、经营、科研创新3项工作的实际要求，每月确定一个以上的创新项目，并以单位与工作室签约的形式进行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证，工会定期对工作室进行检查指导。该公司要求职工创新工作室要在解决生产难题的同时，在围绕创新立项上做到有计划、有安排、有落实，逐步建立月度、季度工作室推进会、年度总结会等制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最化。  

　　3年来，该工作室先后完成了360M2烧结机自控系统RIO网络研究和应用、原料场自动控制系统信息化集成实践、酸精料场配料控制系统研发、烧结脱硫自控系统功能的完善和提升等多个项目，完成技改技措、修旧利废、小改小革项目168项，创效上千万元；承揽公司区域内、跨区域、单一工种、多能工、安全操作演示等培训42次，累计参培400余人；接待技术单位、兄弟单位交流学习活动15次；荣获各级科技成果奖项30余项5月26日， “电气创新工作室 ”被河北省总工会、省科技厅授予“省级职工创新工作室”和省“工人先锋号”两项殊荣。 （张忠财）