坚持安全卡控，打造“平安之家”

　　对一个家而言，家人的平安可以说是最大的祈愿。上海局紧扣安全生产的红线和稳定和谐的主线，不断完善安全生产体系建设，在深入开展安全生产月、全员安全教育培训等活动的同时，始终坚持通过安全管理模式创新，打造“本质安全”，创造性地对项目安全质量专职人员实行岗位津贴制。4年来，累计发放岗位津贴650余万元，力度、决心之大在行业内实属罕见。2014年底，集团公司全面推行了安全风险抵押金制度，通过“在项目开工之初缴纳抵押金，在项目结束考核兑现”，实现了安全生产与员工利益的有效统一，实现了人人抓安全、人人要安全的良好局面。

　　坚持开源节流，打造“富裕之家”

　　上海局在富强企业这个“大家”的同时，坚持把企业改革发展成果惠及广大职工，通过建立和完善职工工资正常增长机制，强化《集体合同》履约兑现，让职工“小家”富足。通过全面推行向外协队伍委派党群工作协理员制度，充分发挥党群工作协理员协调各方力量、服务生产管理、保障和谐稳定的积极作用，促进了企业与协作队伍的合作共赢。2014年，企业在岗员工人均收入8.17万元。

　　坚持关爱员工，打造“温馨之家”

　　“家”要营造一种氛围，树立一种观念，引导职工的“家”意识，让员工发自内心地愿意把企业当作自己的“家”，能够时刻得到“家”的爱护与关怀，为“家”而努力工作。

　　上海局“家文化”建设活动开展以来，持续在“温馨”着力，先后建立了平等协商《集体合同》、“三不让”、领导干部“一帮一”、“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“职工应急帮扶资金”、“职工互助保障计划”、“三工建设”、一线员工工资正常增长及员工休息休假等10项长效机制，实实在在维护了广大员工的切身利益。

　　今年，在落实“三不让”基础上，又开展了以“让每位员工都有一个安全卫生的好环境、让每一位员工都有一个愉悦舒畅的好心情、让每一位员工都有一个健康强壮的好身体”为主要内容的“三让”活动，有力促进了企业和谐稳定发展，真正使每名员工切实感受到“家”的温暖。（中工网记者 钱培坚）