中工网讯 中国机冶建材工会面对行业自然资源消耗大、“三废”高的局面，把推进节能减排，实现绿色发展，作为助推产业转型升级的重要载体，发挥产业优势，突出行业特色，推动节能减排工作不断取得成效。

　　他们把职工思想引领放在首位，通过各种方式引导职工树立节能减排意识。“十二五”期间，联合各行业协会在全行业征集作品，请职工撰写理论文章和心得体会，强化职工自我教育。发挥企业展览馆、宣传栏、电子屏幕以及媒体的作用，加大节能减排法律法规政策的宣传，提升职工节能减排的意识。

　　他们通过开展绿色发展大讨论，举办职工大讲堂、减排创效专题讲座、节能减排演讲比赛等系列活动，使绿色发展的理念浸润渗透到职工心中。为建立便利、快捷、覆盖广的培训方式，他们总结推广“网上练兵”活动。重点围绕节能减排、转型升级开展“职工网上自学行动”，把实操环节通过模拟方式纳入网络系统，实现日常练兵与网上竞赛相结合。并把劳模创新工作室搬进网络空间，实现跨越时空的技术交流等。这项活动已在许多钢铁、有色、黄金、机械企业铺开，并已面逐渐向非公、小微企业延伸。

　　机冶建材工会与各行业协会联合开展的化学分析、物理检验、电解精炼等节能减排特色职业技能竞赛，每年有200多家单位，3000多名选手参加决赛，一批又一批优秀选手实现了技术等级提升。机冶建材系统的全国示范型劳模创新工作室，占比达25%。实现了依托劳模创新工作室引领职工创新。

　　对标竞赛是机冶建材工会推动节能减排最有特色、最富成效、最具品牌的工作之一。这项竞赛有500多家企业，200多万名职工参与，涵盖400多条生产线，通过竞赛实现了节能减排整体水平提升。2014年钢铁行业能耗下降为3亿吨标煤；吨钢综合能耗下降1.2%，吨钢耗新水下降2.6%；电解铝电耗下降到13596千瓦时/吨；水泥行业万元工业增加值能耗下降6.1％，达到世界先进水平。

　　“十二五”以来，他们选树节能减排活动中表现突出的单位和个人，推荐授予各层级劳动模范和先进集体，大力宣传他们的优秀事迹。近两年，有11家企业和40个车间班组被授予“全国五一劳动奖状”和“全国工人先锋号”；与各行业协会联合授予行业节能减排先进集体、模范班组、节能标兵，以此来带动引领活动的纵深发展。

　　他们还与各行业协会联合开展一线职工科技创新成果评审，一批优秀职工节能减排创新成果脱颖而出。制定奖励政策和实施细则，对创新型职工给予奖励。各企业把节能减排竞赛与职工利益相挂钩，将完善职工职业培训、技能鉴定与岗位调整、职称晋升、学习深造、专项奖励等措施相联系。让职工享受重大成果参与收益分配，以此打通职工成长绿色通道，调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力。