中工网讯 “我一个焊工，不仅能登上人民大会堂的领奖台，还能获得公司的‘蜜蜂金奖’，真是没想到。”近日，中国能建集团天津电力建设有限公司的一线职工林立超喜事连连，这个年仅27岁的年轻焊工通过公司的“岗位成才在一线”活动，不仅获得了“全国技术能手”称号，还被授予天津电建的最高荣誉“蜜蜂金奖”和两万元现金奖励。

　　据天津电建副总经理兼工会主席郑宏祥介绍，“蜜蜂奖”是公司的最高荣誉，自设立以来共有525名职工获奖。这个奖项已经成为优秀职工的标杆，充分带动了广大职工的积极性和创造性，在全公司形成了“学习先进、争做先进”的良好工作氛围。

　　为保障职工培训工作的开展，公司每年按职工薪资总额的2.5%提取职工培训经费，用于职工管理与专业知识技能提升培训，并因地制宜进行定向培养，激发职工成才意愿，挖掘职工创造才能，培养选拔各类“高尖端”人才。“只有大力培养‘精兵良将’，才能实现企业的良性循环发展。”郑宏祥介绍，去年，天津电建在天津市企业联合会、企业家协会组织开展的“天津企业百强榜单”中再次跻身“天津企业百强”之列。

　　近两年，公司工会在培育典型、发挥先进模范带头作用的同时，还探索培育出一批以劳动模范、技能大师、职工发明家、技术革新能手命名的创新工作室，积极开展“六小”创新创效活动，组织职工参与岗位技术革新、专利发明和科技攻关。截至目前，公司成立了“刘少军劳动创新工作室”、北疆项目部成立了“林立超焊接班”等以技能大师、职工发明家、技术革新能手命名的固定式、流动式创新工作室。每年完成申报行业级科技成果2项，申报专利2项，申报工法3项，在技术刊物发表3篇以上论文，确立8个技术攻关项目的“二二三三八”工作目标。工会办公室主任惠青表示：“这些‘红旗班组’以点带面地为公司技术提升创新管理、科学管理，不断提升企业综合竞争能力做出了积极的贡献。” （高竹君）