为适应当前企业发展的需要，河钢宣钢设备能源部仓储配送中心工会以如何发挥自身特点与优势为抓手，积极为职工搭建成长成才的平台，使职工在企业发展中展现作用、体现价值。

　　该中心工会始终从自身情况出发，认真履责，切实发挥工会职能。他们以“促进企业发展,维护职工合法权益”是工会工作的原则，也是工会工作的出发点和落脚点为理念，切实履行工会的“维护、参与、建设、教育”职能，积极适应形势发展变化对职工队伍、劳动关系和工会工作可能带来的影响，坚持做企业发展的促进者、劳动关系的协调者、企业民主管理的监督者、职工权益的维护者，让职工心无旁骛地投入到企业生产建设改革发展中。

　　该中心工会围绕中心，展示职工主力军本色。一是深入加强职工素质教育。充分发挥工会“大学校”作用，以“创争”活动为载体，以班组建设为手段，注重发挥各种活动作用，通过开展技能培训、练兵比武、导师带徒、技术交流等活动，持续提高职工的业务技能。二是深入开展劳动竞赛。针对影响安全生产的瓶颈问题，积极开展形式多样、针对性强的竞赛活动。在仓库管理、物资配送、降低成本、提质提效上下功夫，不断激发职工的劳动热情和创造活力。三是深入开展群众性技术创新活动。以质量提升、成本改善为重点，组织职工进行技术攻关、课题立项，开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”成果活动，推广职工先进管理法，开展绝技绝活展示，努力形成职工创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现的生动局面。

　　该中心工会始终把维护职工权益作为工作的重要切入点，主动依法科学维权。他们以人为本，充分发挥厂务公开民主管理作用。深化以职代会为基本形式的民主管理制度，创新厂务公开形式和内容，主动协调劳动关系，畅通职工诉求渠道，及时处理问题，让职工诉求有去处、表达有渠道、维权有依靠。同时扎实推进劳动保护工作。以上级工会开展的“安康杯”竞赛为载体，不断增强职工安全意识，激发职工主动参与安全管理、安全生产的积极性，提高自我保护的能力。充分发挥职代会的监督检查作用，定期或不定期开展劳动保护督查。同时加大帮扶救助力度。不断完善帮扶救助机制，利用多方资源，积极构建全方位、多角度的帮扶工作体系。（李海英）