通钢矿业公司充分发挥工会组织桥梁纽带作用
在钢铁业“寒冬”中为职工送“暖风”

　　在严峻的经济形势下，通钢矿业公司充分发挥工会组织桥梁纽带作用，开展各种群众性活动，激发职工工作热情，构建和谐劳动关系，确保生产经营工作高效稳定。在钢铁行业的“寒冬”中为职工送去阵阵“暖风”。

　　围绕生产经营大局

　　征集合理化建议

　　搞竞赛树标杆，群策群力保稳定。通钢矿业公司工会紧紧围绕重点工程、重点项目、重点指标，确定灵活多样的竞赛机制，指导各子公司和直属单位，选取“生产的关键点，指标的突破点，产能的释放点”，每季度组织一次专题劳动竞赛及小指标竞赛。去年，全公司组织开展各类劳动竞赛9项，有效推动产量、质量指标的提升。公司加大职工创新工作室创建工作力度，继2014年“陈兆惠职工创新工作室”研究性成果获得国家实用新型专利授权后，矿业公司板石井下矿陈兆惠创新工作室《多功能绕阻干燥器》创新项目再获国家专利，发挥了良好的示范带动作用。

　　矿业公司工会始终围绕生产经营大局，结合不同时期，不同形势开展合理化建议征集活动。以“查找身边安全违章违纪行为、查找身边铺张浪费举动、查找身边提质降耗症结点”为主要内容的“三查找”专项合理化建议征集活动中，征集合理化建议2162条，对其中65项优秀合理化建议予以了表彰奖励。

　　矿业公司工会从文化班组建设、班组现场管理水平、班组核算管理、标杆岗位创建等方面持续开展“标杆岗位”创建活动。通过“一岗一个榜样、一岗一个标杆”，让职工在岗位间互相学习，对比找差距，促进整体工作提升，实现指标一流、环境一流、效益一流目标。经过层层选拔、考核，已经有符合标准的15个岗位（机台）被矿业公司命名为“标杆岗位”。

　　做好事解难事

　　维护职工根本利益

　　做好事解难事，真心关爱促和谐。“越是困难时期，越要维护好职工的根本利益。”这是矿业公司领导达成的共识。当前钢铁行业步入“寒冬”，矿业公司工会始终把维护职工的利益放在首位，按照“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”理念，千方百计为职工解难事、办实事、做好事，积极理顺职工情绪，化解矛盾，凝聚力量，让职工在“寒冬”中感受到了暖暖春意，保证了职工队伍稳定。

　　矿业公司工会组织成立帮扶中心，建立完善困难职工档案管理制度，形成与地方民政、社保、司法等部门的帮扶联动机制，积极争取地方的财力、物力支持，较好地发挥了帮扶中心职能作用。同时，本着“全心全意为困难职工解难事、办实事”的宗旨，除加大“两节”期间的困难帮扶力度，更加注重对困难职工的调查和走访，尤其是对患有重（大）病的职工，按照帮扶救助程序及时进行困难救助。

　　3月9日，记者了解到，去年，矿业公司工会建立特困职工档案370份，帮扶困难职工1249人次，发放帮扶款、物品总计49.4万元，为145名困难职工提供互助金借款34万元，使职工切身感受到企业大家庭的温暖。（于宝库）