进入2016年，为了切实维护好困难职工的合法权益,适应形势发展变化，河钢宣钢检修公司工会早筹划、早安排,完善困难职工帮扶机制，实现了帮扶救助工作的新突破和新发展。

　　该公司工会认真履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的职责，按照家庭情况清、致困原因清、求助需求清、思想状况清的“四清”标准，在科学界定困难职工和特困职工概念、范围的基础上，下功夫健全完善困难职工信息管理系统和快捷帮扶体系。将随时掌握职工情况、科学制定工作决策当成困难职工帮扶一条的主渠道，加强公司工会与困难职工所在基层工会的联系调查、信息沟通、甄别核实、共议对策制度，为实施动态管理提供第一手资料。通过公司工会与基层工会的共同跟踪，形成快速对接、快捷帮扶、专项服务、上下联动的长效运作机制。实现了党政所望、工会所能、职工所需的有机结合，把帮扶建设成为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口。（张忠财）