中工网讯 近日，河钢宣钢检修公司工会根据检修作业实际情况，出台了“传帮带”奖励新举，以营造老职工多带徒、带好徒，青工学习技能、掌握技能的良好氛围，不仅让青工掌握了技能，而且让尊师爱徒的优良传统得到了发扬光大。

　　该举措要求老技工以检修现场指导培训为重点，采取专业知识、技能辅导与综合知识教育相结合，有计划的系统教学与轻工喜闻乐见的讲座相结合，并通过开展“师师互比、徒徒互赛”的同台竞赛活动，评选和嘉奖优秀师徒，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年员工认真学习的积极性，让“一招鲜”和“绝活”有了传承。

　　“传帮带”新举出台后，极大地调动了老职工带徒的积极性，也让青工有了学习知识、掌握技能的平台。该公司检四车间综合一组职工郭志刚，是第一个受益的老技工。他与青工陈志军签订带徒协议后，每月车将给其200元作为奖励。

　　与此同时，该公司各级工会在日常的工作中，根据检修实际，通过采取互帮互助检修模式，解决了老工人由于体力不支，难以胜任强度大的检修任务。而青工由于经验不足，又难以解决难疑点问题的弊端。青工则也把一些新理念、新工艺带给了老师傅，形成了新旧知识的互补，也形成了尊师爱徒，传授技艺，虚心学习的良好氛围，为安全检修奠定了坚实的基础工作。（杨玉清）