今年以来，河钢宣钢物流公司工会根据公司培训计划安排的要求，结合自身的实际情况，深入开展青工“五学”活动，并以多项措施为活动注入新鲜血液，增添新动力。在培训过程中，他们始终把青工培养作为重中之重，为本单位科学发展、安全发展提供了不竭的人力支撑。

　　一是集中学习，持续提高青工理论知识。选派不同岗位的优秀青工，参加公司团委举办的理论知识学习班，并结合本单位生产实际，举办生产知识和专业技能操作培训班，邀请各工种技术骨干担任培训老师，重点讲解工艺、电气、机械设备工作原理，如何正确使用设备及提高设备日常检修维护技能、生产工艺和事故防范措施。

　　二是实际操作，不断提高青工技术水平。在抓好理论知识学习的基础上，积极开展“岗位技术练兵”活动，定期组织青工实际操作技术比武擂台赛，重点培养青工的实际操作能力，对技术薄弱的青工指定技术骨干专人包保，采取作业过程“手把手”教、作业标准“面对面”讲的方式，解决个别青工技术薄弱问题。

　　三是现场演练，不断激发青工学习热情。为了进一步提高青工主动学习的热情，不定期地开展理论与实际操作相结合的综合考试，聘请相关领导和本工种技术尖子担当现场裁判，到竞技现场点评青工实际操作方法，针对存在的问题，帮助其分析与技术能手的差距，并提出改进操作的建议和意见，大大地激发了青工迎头赶上的学习热情。

　　四是优化载体，拓宽管理和服务渠道。提升青年创新质量管理，开发和运用青年大学生资源，积极开展青工创新创效、“金点子 ”、“质量QC”、“专利发明”等活动，使活动开展的过程成为提高工作质量、降低费用成本的过程，做到“提质增效，岗位建功，促进青年职工综合素质的不断提升。（张立国 苏国胜）