中工网讯 近年来，河钢宣钢物流公司工会形成“党委是第一监督人，工会是第一组织人，职工是第一评价人”的企务公开民主管理运行责任体系。做到了“三级公开”：第一级企务公开，第二级作业区（科室）事务公开，第三级班组班务公开。把职工想的、盼的、提的，诸如奖金分配、劳动保护、医疗保险、生活福利等直接涉及到职工群众切身利益的问题通过多种形式及时公开。

    为切实负起推进落实责任，该公司工会努力做到“四个到位”。一是对职工的教育引导到位，二是对职工参与民主管理能力培训到位，三是季度检查和动态考核到位，四是日常管理到位。纪委主动配合，切实肩负起监督责任。

    在考核标准上，该公司工会分别制定了公司级、作业区、班组三级公开考核标准。在考核时间和方法上，每季度工会会同党务工作检查组共同对企务公开民主管理情况进行一次综合考核，主要方式是听取作业区、班组企务公开汇报，查阅公开栏和公开资料，召开职工座谈会，走访有关干部和职工，征求改进意见。同时，把考核情况用分数计量进行评估排序，在考评例会上通报。对于考核分数排在前列的单位，在“双争”竞赛和“三个文明”建设竞赛考核给予加分，对企务公开内容漏项、公开形式单一，公开程序简化，公开时间滞后，基础资料不健全的单位，责令限期整改。如整改没有取得明显效果取消评比年度先进集体资格，作业区领导、班组长取消评比年度先进个人资格。

    近年来，由于该公司工会不断丰富和深化企务公开民主管理制度，活跃了企业民主气氛，强化了企业管理，有效地促进了生产经营任务的完成，提高了经济效益，促进了党风廉政建设，密切了干群关系，增强了企业凝聚力和战斗力。（张立国）