关于“让职工当主角”的理解和思考
//www.workercn.cn2016-09-18 10:18:21来源: 中工网——《山西工人报》
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  今年8月,山西省机冶建工会召开了一次以“让职工当主角”为主题的现场会。听到这个消息,感慨良多。

  一是马上想到了太钢的企业精神——“李双良精神”,其核心就是“主人翁精神”。可是再想一想,感觉还是不太一样。“让职工当主角”明确了谁是主角,主角是相对配角而言的,主角对舞台来说很重要,既然是主角,说明“戏份”较多,故事较多,当然能够通过“跌宕起伏”的剧情变化带来冲击力,就更能给整个舞台加分;而“主人翁”是普遍性的,不分主角、配角,只要是一心一意为这个“大家庭”工作、服务、奉献即可。所以说“让职工当主角”更有挑战性,更能激发斗志。

  二是“人生如戏”,每一个人何尝不是在“逢场作戏”,对角色的理解是否到位,对如何演好角色有几成把握,角色的发挥是否到位,决定了“人”作为个体是流芳百世,还是遗臭万年,或是碌碌无为。观众对主角的好恶决定了对这部戏的好恶,所以谁来当主角是非常重要的。

  三是让职工当主角其实就是职工在企业这个舞台上的明确定位。大体分为以下几种:想当主角,有能力,有激情肯付出的,比如各位大师、劳模;想当主角,有能力无动力的,比如家庭比较殷实,没有后顾之忧,喜欢空想者;想当主角,能力不足,但有激情肯付出的,比如那些羡慕劳模,把某个劳模当成自己的偶像、标杆,有上进心者;不想当主角,有能力、有激情肯付出的,比如那些默默奉献,甘为人梯,没有凸显出来,不被人共知者。以上这几种是企业里的中坚力量,占的比例较大,而其他不想当主角的就属于少数人,但是要引起足够的重视,否则会对企业的团队建设带来极大的负面影响。比如:不想当主角,能力不足,有激情肯付出,这类职工属于安全、质量的隐患,要合理安排使用;不想当主角,有能力无动力的;不想当主角,无能力无动力的,这种人可能是那些有过梦、追过梦,但由于客观或者主观方面的原因,造成失去方向或目标,眼下的生活过得不好不坏,也可能是对生活失去信心,得过且过、患得患失的职工。至此,我们可以思考一下,自己到底属于哪种人。

  “让职工当主角”,是让职工能够正确处理“小家”和“大家”的关系:大家好,小家才能更好;小家好了,才能安心为大家奉献,两者是相辅相成的,而不是“鱼和熊掌”的关系。“让职工当主角”,是让职工能够正确理解梦想很美好,现实其实没有那么残酷。“让职工当主角”,是对每一个有志者提出了明确的目标和方向,一个跳起来就能够到的目标。“让职工当主角”告诉我们,主角不是免费赠送的,不是因为企业可怜而给予的,是需要我们大大方方展示出来,争取到的,所以是要努力、要用心、要付出的,甚至要做好牺牲一切的准备。

  “让职工当主角”吹响了广大工人“技术报国”的号角,扬起了大国工匠们“诚意正心、怀情抱质”的团结旗帜,激荡着每一名工人“为国争光,舍我其谁”的爱国情怀。来吧!让我们手拉手一起走吧!来吧!让我们一起实打实地干吧!(牛国栋)

  

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