70万职工在工会的旗帜下抱团发展

武汉市建筑业年生产总产值达6千余亿

　　中工网讯（记者邹明强 通讯员胡文辉）1093家企业，70余万员工。武汉市通过成立建筑行业工会联合会，把这些隶属于不同部委和地方组织的企业团结到一起。两年多来，通过充分调动职工的积极性，使行业产生了积极的化学反应：年生产总产值达6千多个亿，在全国省会城市中名列第一；夺得了4个世界级建筑领域大奖——理查德森奖；世界排名前20的高层建筑中，湖北武汉企业做了12个；整体水平进入全国领先、世界一流。

　　在工会的旗帜下，如何让千余家建筑企业抱团发展？市建筑行业工会根据新形势下建筑行业发展特点，充分发挥行业工会熟悉行业、贴近企业和联系职工的优势，牢牢抓住集体协商这个“牛鼻子”，通过与行业协会集体协商、签定区域性工资专项合同、安全生产专项合同等方式，在服务产业职工、维护产业职工利益、协调产业劳动关系、促进产业改革等方面开展工作，最大可能调动职工的积极性。

　　在推进建筑行业集体协商普遍建制的过程中，市建筑行业工会积极同市建委、市建筑业协会等单位以及建筑企业进行协调，为全市开展建筑行业集体协商造声势、扩影响，为各区工会推进这项工作营造良好氛围。洪山、青山、汉南、东西湖、新洲等前期已经建立建筑行业集体协商机制的区，在“长”、“常”二字上做文章，以长期抓促常态化，坚持每年续签合同，并在工作方式和协商内容上不断探索创新。新洲区根据区总工会会同行业工会对合同的执行跟踪检查情况分析，对启动新一轮集体协商工作进行认真规划部署：组织全区建筑企业对照协议书开展自查，看条款是否落实；对建筑行业经济发展状况进行调研，调整修改工资专项集体合同条款；广泛征集建筑企业和职工对合同条款的意见和建议。硚口区，从2014年开始，对辖区二级资质以上建筑企业进行了重点调研，经过4个月的多方协调，整合力量，反复协商，整个推进工作经历了三个阶段：完善行业工会组织，推选谈判代表，搭建协商平台；调研工资现状，准备谈判资料，起草合同草案；依照程序协商，达成一致意见，签定集体合同。

　　广泛开展行业职工技术培训、技术比武、技术交流、技能比赛等活动，依托行业协会开展好普惠化、订单式的职工技能培训，推动形成技能培训、技能竞赛、技能鉴定“三位一体”的职工技能提升机制；有针对性组织职工掌握新工艺、新材料、新设备、新产品的技术培训工作；树立现场赢得市场和99分等于0分的理念，引导广大行业职工进一步强化质量意识，弘扬工匠精神，铸造精品工程，通过过程精品，推动工程精品创建。促进了全行业的进步和发展。