中工网讯（马宏生 首席记者 刘少炜）近日，中国中车集团召开2017年干部人事工作会议，在公司组织开展的“五星HR”创建评价工作中，中车齐车公司被评为中国中车2016年“五星HR单位”。

　　2016年，公司面对国内外铁路货车市场需求大幅下降，行业产能严重过剩的严峻形势，主动适应“新常态”，以中车“十三五”人才战略规划为指引，以“责任导向、协同推进、创新驱动、价值引领”为总纲领，立足企业“集团化、国际化、多元化”经营格局，夯实基础管理，落实“三大项目”，营建联动机制，强化队伍建设，持续确保员工队伍稳定，为企业改革发展提供了强有力支撑。

　　2017年公司完善制定了“十三五”人才战略规划，推进“系统化、一体化、规范化、信息化”的战略人才管理体系，搭建人力资本经营平台；深化了劳动人事分配三项制度改革，实施“15611”人才战略举措（一套战略人才管理体系、五支人才队伍、六大人才机制、一个HCM信息化系统、一支HR队伍），逐步实现传统人力资源管理向人力资源业务合作伙伴（HRBP）的职能转变，助推企业管理创新和转型升级。

　　目前公司拥有在站国家工程院院士1人、博士后科研工作人员5人，中车核心人才156人,其中科学家1人、首席专家6人、资深专家23人，子公司专家326人，国际化人才189人。公司有2人被推荐享受国务院政府津贴，1人获得茅以升铁道工程师奖，1人获得詹天佑铁道科学技术奖，1人获得“全国技术能手”称号，公司年度员工敬业度达到77.03%。