本报讯 （记者 付卉妍） “由于我院的职工大多在离家较远的工地一线工作，难以顾及家庭。因此我们能做的，就是用新的观念和新的思维去开展和完善工会工作，让职工及家属在需要帮助时，能第一时间想到工会。”近日，记者来到中国电建贵阳勘测设计院（以下简称贵勘院），工会副主席张晓笳告诉记者，工会工作只有立足大局，才能争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。

　　张晓笳介绍说，近年来，贵勘院工会不断总结工作经验，提出标准化管理新模式，制作了包括“职工之家检查”、“职工活动开展情况”等7个方面内容的《基层工会工作统揽表》，采取填单的方式，将各基层工会工作写进28张工作表单，并将其与“模范职工之家”考核内容结合起来，纳入单位绩效考核，不仅对基层工会工作起到激励作用，还有助于工会工作有效融入到企业发展的整体格局之中，提升工会影响力。

　　“为了给职工提供更为有效的民主参与企业管理的平台，贵勘院工会指导和督促全院25个二级生产单位建立和完善职代会制度，严格落实职代会职权。”张晓茄认为，在全院1320名高学历职工群体的背后，职工维权意识更强，利益诉求更多，因此对民主管理工作有着非常高的要求。为畅通职工的诉求渠道，贵勘院工会开展“工会主席接待日”活动，要求各分院工会主席每月用一天时间接待职工群众，听取意见建议。“我们还开通了‘院长信箱’，及时受理和回复职工反映的各项问题。”

　　“为方便职工家庭在遭遇急、难事情时，能及时与工会取得联系，我们设计制作了‘亲情联系卡’，下发到每个职工家庭，让职工及家属在需要帮助时，想到身边还有我们。”贵勘院工程勘察分院工会主席杨建华说，“只要职工家里出了什么事，家属最先想到的就是打电话联系工会寻求帮助，职工的依赖让我们感到很欣慰。”除此之外，通过“亲情联系卡”可以联系有关单位上门为职工办理车辆年检、保险、保养等工作，深受职工及家属的欢迎。“职工劳动强度大，加班是常事，我们只想尽可能地多为他们做点事。”

　　张晓茄说，在服务职工工作中，该院工会始终坚持做到“五必访”原则。贵勘院去年开展“五必访”活动看望慰问困难职工280余人次，送去慰问金、困难补助费等近20万元。“我们还建立了职工大病医疗互助基金，整合补充医疗保险，去年为患病职工补助救助金30万元以上。”她说，这样一来，无论是大病小病，职工们的自费部分几乎都可以得到解决。

　　记者了解到，贵勘院基层工会主席均为兼职，但他们却始终“想职工之所想，盼职工之所盼”，把关怀和关心送到每一个职工、每一个家庭，让他们感受到工会组织的温暖。