中工网讯（通讯员 吴辉 记者 王鹤飞）今年以来，中国邮政储蓄银行吉林省分行工会针对员工较为关注的重病医疗问题，通过实施全省员工重病医疗互助基金和员工补充医疗保险方案，建立多层次医疗保障体系，切实维护职工健康权益。此举正是该行工会构建和谐劳动关系的有力举措之一。

　　5月14日，记者在该行工会采访时了解到，在构建和谐劳动关系中，他们以制度建设为主线，以企业发展为中心，建立健全企业民主管理制度，大力开展服务广大职工群众的民生工作，使工会工作更加贴近基层、贴近职工，让企业改革发展成果惠及员工，夯实构建和谐劳动关系基础。

　　在推进构建和谐劳动关系工作中，该行工会把推进企业民主管理作为切入点，制定《中国邮政储蓄银行吉林省分行职工代表大会暂行办法》，采取征求基层代表提案、召开职工恳谈会、定期下发征求意见函等方式与职工面对面谈心，广泛征求意见建议，及时了解、解决问题和困难，目前共收集问题、意见364条。同时，他们加强全省各二级分行职代会建会工作，二级分行建会率达100%。

　　为将和谐劳动关系工作推向纵深，该行工会坚持从点滴小事做起、从缜密细微处入手的原则，把为员工办实事、解难题作为有效载体，加强职工之家建设。他们将困难职工、新入行职工、劳务工的人文关怀纳入帮扶范围，积极开展心理健康咨询服务、情感关怀和心理疏导工作，引导职工培育积极健康的工作心态和精神面貌。实施女职工“关爱行动”，从身心健康、心理关怀等方面加大帮扶力度，更新完善健全困难职工档案管理制度，形成规范、完备的送温暖工作信息反馈机制，落实职工生病探望、送生日蛋糕、职工婚丧嫁娶必到必访等制度，将“送温暖工程”常态化、制度化，使职工感受到了企业的关爱和大家庭的温暖。

　　此外，该行工会以丰富职工精神文化生活、提升自身素质为突破口，相继成立了摄影协会、文学书画协会和体育协会，建立了全省文体骨干库，举办了篮球、排球、歌舞表演等文体活动。通过开展富有时代气息和邮储特色的各类主题活动，不断丰富职工精神文化生活，传播爱岗敬业、拼搏进取的价值理念。