“行业工匠”是这样练就的

——迈向“山东创造”的我省国防机械电子“行业工匠”撷英

　　职工创新力，直接决定着企业核心竞争力的高下。

　　行业工匠，植根一线；因为创新，所以精彩。

　　干就负责，做就到位。高级技师王树军，现工作于潍柴控股集团一号工厂。2012年，潍柴开始推行装备自动化改造，一号工厂成为先行者，王树军担当了攻坚项目组组长。面对这些全新的、没有任何经验可借鉴的新设备，小组6个人每天10几个小时都蹲在现场。涉及到的每一个尺寸，都是在现场一点点去测量，反复确认；设计出来的每一个零件，都需要一遍遍推敲，反复论证，担心达不到可靠性要求；软件编程的每一个动作，都需要一遍遍实验，落实可行性。从设计、制作、组装、调试，用了整整2个月的时间，改造设备顺利通过了工艺验证并投人使用。小组成员又一鼓作气，先后攻克了机械手自动上料难题，使机体日产量由90台飙升至120台以上，彻底解决了机体产出“卡脖子”难题；针对设计不合理造成的光栅尺频繁损坏的难题，对12台加工中心的光栅尺气密装置进行创新改进，每年降低维修费用20万元。他提出的设备维护保养定点循环体制，辅以《维护保养定点循环图表》指导，车间设备可动率由推行前的88.3%提升至目前的94.92%，使车间日产量由720台提升到800台以上。2013年，集团工会成立了以他名字命名的“劳模创新工作室”，公司先后投入300多万元，购置了HELLER学习机、ABB机器人、工控模拟机、菲德尔油样检测仪、电气多功能实验台、3D打印机等试验教学设备，在一号工厂组建了一支成员涵盖四个科室、八个车间、成员48人的装备创新团队。其中，硕士研究生3名，本科生7名，高级技师6名，技师及助理技师32名，各有各的绝技绝活，全年共计开展培训35场次，培训人数达到728人。工作室开展了“首席技师大讲堂”活动， 2015年共进行了20个课题的讲授，参与员工1800余人；同时还开展了45场典型故障讨论交流会，利用实际案例的讲解和现场故障分析交流，让参与人员各抒己见，在讨论中碰撞出火花。截至目前，工作室开展的项目已获国家实用新型专利2项，另有8项专利目前正处于审批过程；2015年在潍柴集团科技大会表彰的35项职工创新成果中，工作室9项成果获奖。

　　“斗志+方法论”， 这是浪潮集团从事高端服务器系统架构设计、硬件设计、新技术规划及预研项目的林楷智的创新箴言。近年来，他先后作为国家863重大专项“高端容错计算机系统关键技术与应用”、国家863项目“面向大数据的内存计算关键技术与系统”、“基于国产事务型处理器的系统研制及应用推广”、“863 浪潮亿级并发云服务器系统研制”等十余项国家863、核高基、973、电子基金、山东省重大专项课题硬件子系统研发负责人，成功开发国内第一台32路高端容错机——浪潮天梭K1系统产品线、8路服务器产品线、4路服务器产品线、刀片服务器产品线、全国产服务器产品线、微服务器产品线、融合架构云服务器产品线，先后于2013年获得中国电子学会科学技术一等奖1项，2014年获得国家科技进步一等奖1项。他带领的计113人研发团队首个提出新一代融合架构服务器设计理念，并基于该理念组织了基于融合架构的云服务器、高端企业刀片、下一代融合架构8路、SDN交换机硬件的设计，为浪潮在未来5年继续保持国内服务器市场的技术领先地位打下坚实基础。

　　赵元龙是济南二机床集团有限公司机械加工公司C1大件作业部XK2130数控机床的一名班长、镗工高级技师。由他操作的机床主要承担数控大件以及压力机小车体的加工，在为美国福特北美工厂提供的8条冲压线产品的生产中，在要求精度高、加工难度大、直接测量无法检测加工情况下，刻苦钻研技术，加工精度得到大幅度提高，圆满完成了关键零件小车体的加工生产。2010年以来，他完成生产任务200%以上，产品优等品率95%以上。近年来，他先后获得了济南二机床各项荣誉：2010年度超二十亿一等功臣，2011年度超三十亿二等功臣，和每年的企业优秀员工；先后获公司技术革新一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项。……

　　为让更多的“行业工匠”破土萌生，去年以来，省国机电工会积极开展机械行业职工网上练兵活动。目前，开设了车工、电工、钳工、磨工四个工种学习模块，组织出题二万多道，涵盖一线职工上万人。浪潮、潍柴、济南二机床等企业工会搭建的职工网上学习、首席技师大讲堂、劳模创新工作室、师带徒等平台，引领许多年轻人在这里掌握技能，实现了头脑的“保值增值”，让更多的人内心奔涌着体现价值、展示抱负的“双创”激情。（丁秀胤 丁春洁）