本报讯 试点工会代表建议案办理工作、试点企业职工之家配备专职工作人员……9月8日下午，在北京市工业（国防）工会第一届委员会第十次全体（扩大）会议暨市国防工业工会第五届委员会第十次全体（扩大）会议上，市工业国防系统工会举行改革试点工作经验交流。市总工会党组书记、副主席曾繁新，市总工会党组成员、副主席韩世春出席会议，会议由市工业(国防)工会主席周玉忠主持。

　　据了解，市工业国防系统工会坚持改革与日常工作同推进、同落实，重点围绕工会改革试点任务落实、维权维稳、职工创新方面开展工作。今年，市工业国防系统工会探索京（境）外企业工会组织形式和运行模式。2月份组织召开了京（境）外企业工会工作研讨会，与会人员就各集团在京（境）外的整体布局、工会组织建设及管理、与集团工会和属地工会的关系处理、维权维稳等工作情况进行了交流研讨。

　　按照2017年北京市职工队伍状况调查总体要求，市工业国防工会深入6家基层单位进行了实地调查，分别召开了管理人员、专业技术人员、一线职工座谈会，组织完成了500份问卷调查、24个个案访谈，目前报告初稿已经形成。

　　围绕改革发展大局，市工业国防系统工会加强劳动关系舆情信息工作，坚持定期报告、动态报告制度。市工业国防系统工会还组织劳动关系问题专项排查化解工作。从今年5月排查的情况看：2013年至2020年工业国防系统计划调整疏解企业133家，涉及职工64521人。已完成99家，涉及职工41670人；正在进行的13家，涉及职工8273人；计划2020年底前完成21家，涉及职工14578人。

　　针对本系统涉及规模调整企业多、职工多，分流安置困难的问题，市工业国防系统工会联合市劳动和社会保障法学会举办了“加强调整推出企业劳动关系协调，切实维护职工队伍稳定”专题研讨班，通过专家讲解政策形势、提供业务指导、典型案例分析和基层实操介绍，学员掌握了劳动关系规模调整原则、依据和职工分流安置的操作办法。

　　今年，市工业国防系统工会继续推进企业建立健全职代会和集体协商制度，在去年完成5家试点基础上，今年燕化、时尚控股、一轻、同仁堂4家单位也已完成了建制，其他单位正在加紧推进。

　　会上，首钢集团工会、京能集团工会、北京金隅集团工会作了改革试点工作交流。首钢集团试点开展本单位工会代表建议案办理工作、开展为企业职工之家配备专职工作人员试点工作；京能集团试点制定市总党组与区级党委沟通协调推进工会工作制度；金隅集团试点开展职工“四费”意见落实情况调研摸底、建立集团级职工事务联系会议制度。

　　曾繁新表示，市工业国防系统工会改革初见成效。希望各级工会在改革中要深化工会工作政治站位，强三性、去四化，首都工会要具备引领、凝聚职工的职能，要团结职工投身经济发展建设四个中心，要夯实工会基础，完成党赋予工会的任务。同时，各级工会要着重研究如何凝聚青年职工，服务企业发展，并加强网上工会建设工作。（记者 马超）