工资集体协商会上，职工代表提建议

　　每年10月，位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋，因为一年一次的工资集体协商又要开始了。由职代会选出的5名职工方代表和5名企业方代表坐在一起，为下一年的职工工资进行切磋与探讨。协商的内容很细致，从职工的最低工资到工资涨幅，再到职工的福利待遇，都是关系到大家切身利益的问题。

　　协商的结果也最令职工们满意。自开展工资集体协商以来，宝金龙公司职工的工资也实现了增长。其中，压榨工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元。职工的工资涨了，企业的利益也并没有受到损害，反而获益颇多。企业规模日渐扩大，职工人数越来越多，利润也实现了每年10%的增幅。

　　区、镇两级工会开展动员，企业意识转变

　　北京市宝金龙食品有限公司主要生产王致和牌腐乳系列产品，是中华老字号王致和腐乳生产基地。1997年由一个濒临破产的镇办豆制品厂转制为现代化腐乳生产厂。2001年，在大兴区总工会和青云店镇总工会支持下，宝金龙公司工会成立。经过多年的发展，企业生产规模不断扩大，并积极吸收当地农村剩余劳动力，职工人数由原来的70多名增加到现在的500名。因此，开展工资集体协商的必要性日益凸显。

　　据公司工会主席于守霞介绍，2011年，在北京市总工会深入推进工资集体协商3年行动计划开始之际，区、镇两级工会分别对宝金龙公司进行了工资集体协商动员，并通过培训学习使宝金龙公司工会认识到开展工资集体协商工作的重要性，“不但能让我们职工的利益充分得到保护和实现，还有利于企业建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康有序发展。”于守霞说。于是，宝金龙公司工会开始了工资集体协商的探索，并充分发挥职代会的作用，建立完善的职工激励奖惩机制，让职工真正受益。

　　企业工会与行政领导沟通，打通最强通道

　　开展工资集体协商，首先要获得企业领导的支持，于守霞和其它工会委员也不例外，开始了与公司总经理的积极沟通。他们首先将区街两级动员会的情况、职工的需求向总经理进行了汇报，并多次与行政领导沟通，说明开展工资集体协商的好处，不仅能够帮助企业建立更加和谐的劳动关系，极大地调动职工劳动积极性、创造性，更能使企业的经济效益明显提高，对企业未来的发展起到重要促进作用。于是，领导动心了，开始全力支持工会进行协商工作。

　　全力支持的表现之一便是当年的职代会，由职工们选举产生职工方5名协商代表，以及企业行政方5名代表。并确定了由企业总经理和工会主席分别为双方协商的首席代表。“我们首先对双方的协商代表进行了培训，之后由工会向企业方发出工资集体协商要约, 企业方协商代表应约，确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等。”于守霞介绍道，“最后工会利用宣传栏、车间黑板报、发放宣传材料等方式进行了大力宣传，提高了全体职工对开展工资集体协商工作的认识。”工资集体协商的氛围自此在宝金龙公司形成了。职工们清楚地意识到工资集体协商是关系到自己切身利益的好事，都盼着每年协商工作的开展。