近年来，湖南鑫海网业有限公司坚持以人为本，多措并用奖励兑现，激励职工提升劳动技能，迸发创新活力，助推公司转型成为了国家火炬计划重点高新技术企业。

　　为加快企业科技转型，该公司广为招贤纳士、引进人才。凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员及大中专应往届毕业生，都欢迎他们到企业工作。对引进的人才还为其解决配偶的工作、住房，落实“五险一金”。先后从全国各地聘来170多名具有大专以上学历的中高级工程技术人员。由高级技师刘放军领衔组成的技术中心，被湖南省科技厅认定为省级绳网材料工程技术研究中心，参与了中国机织渔网国标《GB/T8673-2008》的修订，拥有国家专利24项。自主研发的《高强高韧聚乙烯节能渔网集成技术与产业化》项目获湖南省科学技术进步二等奖，达到国际先进水平，填补了国内空白。用此材料编织的“中国第一渔网”，今年4月16日远赴南极，创造了开网捕捞130吨磷虾的好记录。

　　公司在提升企业创新能力的过程中，注重发挥职工的创新精神，依靠和激励一线职工参与技术创新活动。从2010年开始，公司实行了职工技能考核评级制度。根据技术等级评定结果，按技术水平高低，职工被评为公司内部的特级工、一级工、二级工等。每年通过考核，生产一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者被评聘为工人技师，纳入人才动态管理。被评定为特级工、一级工、二级工的职工，每月可获得800元、600元、400元的技术津贴。这一措施的推行，不仅提高了职工学技术、敢创新的热情，也让职工感受到有学历、有职称的人才是人才，有生产经验、有技术创新的生产工人照样也是人才。织网车间的机修工李建波，凭借20年一线维修岗位上的工作经验，对织网机进行技术改造和创新，经他改造的织网机，生产效益明显提高。在职工技能等级评定中，李建波被评为特级工，享受每月800元的技术津贴，在鑫海网业公司，像这样通过创新实现技能晋升的职工达到40多人。

　　公司工会主动作为，坚持开展以“争当五一先锋、展示企业风采”为主题的劳动竞赛活动，每周利用班前班后工作时间，聘请职称讲师、技能技师分层次进行全员岗位技能、TQM全面质量管理、信息化管理及法律法规现场培训。针对拉捻、织网、整理、成品生产车间实际，每年举办专业技术比武，组织全员参战，8大工种的前三名都给予数百元不等的奖励。每年竞赛评定的企业劳模，每月享受100元荣誉津贴，先进生产者享受60元荣誉津贴，优秀员工享受免费红色旅游待遇。企业以科技创新为引领，工会以创新竞赛为辅助，激发了全员劳动热情，近年评树企业劳模6人，先进生产者30人，优秀员工90人，涌现益阳市五一先锋、沅江市劳动模范2人。创新竞赛调动了一线职工劳动光荣的自豪感，也凝聚了职工以企业为家的责任心，上千职工发奋争先，创新劳动，与企业共赢，使“鑫海”成为全国最大的专业渔网具生产厂家、全国《节能型渔具与捕捞装备技术集成》研究示范基地。他们自主研发创造生产的“中国驰名商标”“鑫海”牌系列绳网畅销国内外，漂洋过海撒网远洋。 （张力 甘舜时）