宝林轩酒店员工参加工会组织活动后的合影

员工餐花样多，职工乐享其中

　　北京宝林轩国际大酒店（以下简称“宝林轩酒店”）成立于2008年8月1日，是一家集客房、餐饮、会议、商住为一体的准五星涉外高档商务型酒店。酒店东临马连道茶叶街，西靠西三环，交通非常便利。现有客房近200间，职工80余人。作为广外街道最早一批非公企业工会试点单位，2010年，宝林轩酒店工会组织正式成立，截至目前，职工入会率达100%。

　　“让职工变成企业的主人。”宝林轩酒店工会主席赵媛向笔者道出了企业总经理毛建华对于工会组织的期待。“在非公企业里，没有行政领导的支持，工会工作只会是浮在水面上的装饰物。”赵媛说。

　　从2011年开始，在广外街道总工会的支持下，宝林轩酒店工会开始开展工资集体协商工作，职工代表大会制度更是逐年推进，从以往“本本分分”工作才能保住饭碗的旧思维走到如今敢于主动向企业提出意见和建议，在此项工作进行的两年时间里，职工对于工会组织和企业本身又是如何评价的呢？职工小菲有着自己的看法。

　　小菲来自陕西，如今是宝林轩酒店的一名服务员，对她来说，来到北京工作，是一直以来的梦想。可对于初来北京的那段时间，小菲明显感觉有些水土不服。

　　“我的家乡酷爱吃面食，甚至早晨起床就要先吃上一碗臊子面，在老家的时候，米饭之类的食物在家几乎都没有吃过。”说起水土不服的原因，小菲首先把饮食问题放在了第一位。“在酒店工作，我们每天都有员工餐，很多时候主食都是米饭，一星期很少能吃上我喜欢的面条，出去吃首先时间上不允许，再者来说，费用也是个比较大的负担，所以最初的几个月感觉很不适应。”

　　随着时间的推移，慢慢小菲发现这样的情况并不仅仅出现在她一个人身上，由于身边的同事来自五湖四海，大家的饮食习惯各有不同，所以对酒店的员工餐都不是非常“感冒”。

　　“那段时间企业正好刚刚准备召开职代会，工会主席告诉我们可以向企业提出自己的意见，我就把自己的想法提了出来。”小菲告诉笔者，说出自己的意见后，她自己也有些后怕，毕竟员工餐本来就是企业给职工的一项福利，自己这么“挑三拣四”很有可能被企业视为眼中钉。

　　但事情的发展消除了小菲的担心，在了解到小菲的意见后，企业迅速做出了回应，在摸清每位酒店职工的饮食习惯后，现在宝林轩酒店的员工餐变得花样十足。

　　除此之外，在工资集体协商工作上，酒店各个岗位的职工工资都在按照每年5%~10%的幅度上涨着。并且通过协商，企业运转过程中的各个环节都越来越合理，职工的凝聚力也在不断增强，如今，职工提出自己的合理化意见，与企业管理者直接对话在宝林轩酒店已经不再是劳资双方之间的“禁忌”，而是成为了职工和企业共同走上成功道路的有效途径。