中工网讯 为打造适应企业发展需要的青年人才队伍，浙江宁波市鄞州区烟草专卖局工会紧紧围绕“人才强企”目标，引导青年员工立足岗位、苦练本领、提高技能，并结合青年特点，从五个方面入手促进青年员工成长成才。 

　　一是重视思想理念培育。充分发挥工会的组织和动员优势，通过思想引导，行动驱动，帮助青年员工树立“敢为人先、求真务实”理念，争做“责任性、创新性、奉献性”员工。 

　　二是重视专业技能提升。通过“导师带徒”活动，让青年员工从基层岗位干起，从基础工作做起，实现积“善小”而“大成”， 同时通过开展岗位练兵、技术比武、业务技能考试等形式，使青年员工成为本专业、本岗位的技术能手。 

　　三是重视创新精神培养。发挥青年员工接受新事物快，具有创新潜能的优势，鼓励青年员工积极投身科技创新项目和QC项目的实施，让青年员工积极参与到企业转型提升中来。近年来，有9个创新项目获立项，有8个QC项目分获国家局、省局、市局奖项。  

　　四是重视展示平台搭建。通过组织青年论坛、举办演讲比赛、开展志愿服务、创建青年文明号、组织文体活动等，为青年搭建展现自我平台，全面增强青年员工队伍的凝聚力和战斗力。近年来，与鄞州市场监督管理局、医院、电力等部门开展联谊赛，促进青年交流。 

　　五是重视人才选拔任用。优先选拔任用优秀的青年员工和业务骨干，最大限度的挖掘人才潜能、发挥人才作用。目前，青年员工担任班组长以上职务的有30余人，青年员工已逐步成为推动企业发展的重要力量。  　(梁鑫军)