本报讯（李春风）5月28日，一场因员工违反公司规定被解除劳动关系的劳动争议调解会在茅台集团总部进行，申请和被申请方依法通过调解程序进行举证质证，主张自己的观点。茅台集团工会负责人作为调解员对此案作主持调解,这是茅台集团首次按劳动争议调解程序组织的公开听证调解工作。

　　调解进入调查陈述阶段，申请人原制酒车间员工王某积极陈述自己的观点和诉求，认为自己的过错情节轻微，公司作出解除劳动关系的处理决定过于严重，要求保留劳动关系，并提出调解申请。公司监察室、人力资源社保部相关工作人员作为被申请方代表，结合申请人的申述作综合调解，举证质证，陈述调解事实和理由，特别指出，作为一名生产一线的制酒工人，一名共产党员，理应遵章守纪、爱岗敬业，申请人在明知是有损企业声誉、利益的情况下，不但未主动制止，还积极参与并为他人提供便利，对企业造成了严重的损害，公司做出的处理决定做到事实清楚、证据充分、程序合法。参会员工所在车间负责人、工会负责人和员工代表也积极发表调解意见。最终，双方虽未达成调解协议，但明确告之申请人可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，充分保障了员工的合法权益。

　　据悉，茅台集团此次组织的劳动争议调解是省内首例，程序上完全按照上级人社部门要求，做到程序规范、条理清楚、依法调解，这对今后劳动争议调解工作的深入开展具有重要意义，是茅台集团依法治企的重要形式。

　　调解完成后，遵义市人社局劳动人事争议仲裁院与集团公司相关部门进行了座谈，就如何进一步开展好企业劳动争议调解工作进行了交流。