职代会搞得好不好，看你得了几颗星。上海市纺织工会将星级评定引入职代会质量评估中，上海纺织（集团）有限公司约66%的企业参与评估，平均达到85分以上，职代会的规范运行使在转型变革中的纺织企业实现了平稳过渡。

　　当前，上海纺织集团公司正处于传统产业向新型现代化产业变革的关键时期，改革发展离不开职工的支持和共同努力。近年来，上海纺织（集团）有限公司十分重视职工代表大会制度建设。2013年集团按《上海市职工代表大会条例》的要求完成了《上海纺织（集团）公司职代会制度》修订，有力地推动了各企业贯彻落实《条例》。据统计，目前该集团有98%的企业都建立了职工代表大会制度。其中97%的单位按《条例》规定完成了职代会制度的修订，并按新制度召开职代会。

　　职代会建起来，更要转起来。为此，上海市纺织工会紧紧抓住督查、民管、巡检、评估四条主线，提升职代会“含金量”。首先，针对因调整频繁导致的一些企业职代会超龄“服役”的情况，工会加大督查力度，并将整改任务纳入了企业党建年度考核，目前98%的企业已落实了期满换届的制度，实现了合法履职的要求。

　　其次，组建民主管理小组，在闭会期间坚持发挥职代会作用。统计显示：目前纺织集团下属近七成企业建立了民管小组，民主管理内容包括资产经营管理、职工权益保护、民主评议干部、劳动安全卫生、劳动争议调解等，保证了职代会职权的落实。

　　此外，坚持巡检制度。每年由纺织工会组织对当年集团集体合同履约情况的中途巡检和年末完成结果的检查，并在每年职代会上作履约情况汇报，接受职工代表的监督。本次调研统计有70%的企业开展了这项工作。

　　值得一提的是，纺织工会还按照职代会自身建设和职权落实等要求，制定了“上海纺织职代会质量星级测评标准”，目前有66%的企业开展了这项工作，平均分达到85以上。

　　职代会让更多职工参与到企业管理中，加深了劳资双方的沟通和理解。去年，上海纺织集团公司下属个别企业关闭，在职代会审议通过职工安置方案过程中，企业充分听取职工意见完善方案，最终以无记名方式高票通过，顺利平稳地完成了对800多名职工的安置工作。 （王枫）