中工网讯 近年来，山东省临沂市罗庄区陶瓷行业工会联合会通过行业集体协商，切实维护了陶瓷行业广大职工的权益，有效促进了整个陶瓷行业的发展升级，通过协商机制的建立和完善，在企业方和职工方之间搭起桥梁和纽带，积极开展包括薪资待遇、企业管理在内的各类集体协商，为全区陶瓷行业稳固发展创造了有利条件。

　　培养专业的集体协商指导员，指导工作开展。依托行业工会联合会，在上级工会指导下，建立一支专业的集体协商指导员队伍。对行业内企业进行全方位的培训，培训一批通晓工会劳动法律、劳动经济政策、劳动工资业务，具备较高理论政策水平和专业知识水平，掌握较强的组织协调能力及协商技巧的协商指导员，指导协商工作的顺利开展。

　　增强集体协商的实效性，切实维护职工权益。坚持“真协商”、“敢协商”、“动真格”的原则，把行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等作为行业性工资集体协商的重点。针对福利待遇、社会保险缴纳、职工生产生活环境改善等职工关心的切身利益问题开展协商，调动职工的积极性，提高职工参与协商的觉悟；针对劳动定额偏高而引发的超时加班加点现象，把确定劳动定额和工时工价标准作为维权重点，确保职工合法权益。

　　加强集体协商规范化建设，确保集体协商实效性。加强对《劳动法》、《劳动合同法》的基础法律和全总、省、市总工会关于集体协商机制相关文件和指导意见的学习，全面掌握行业集体协商的相关规定和要求。坚持沟通、协商、签约、审核四个程序。协商前充分进行调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，广泛征求职工意见和要求；主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；组织召开规范的集体协商会议，形成有效的集体协商协议书，使其具有法律效力。   

　　完善监督举措，确保协商协议得到有效遵守。在陶瓷行业工会联合会和罗庄区总工会、以及广大职工的监督下，按照协商约定在先、达成协议确认、审核通过、法律效力约束的协商要求，双方协商达成协议得到了有效遵守。近年来，工资按照协议实现了10%—15%的逐年增长，职工生产生活条件得到改善、各种保险体系逐步完善、福利待遇逐年提高，职工的生产积极性和企业主人翁的归属感明显增强。集体协商机制得到了职工的广泛认可和好评，也提升了职工通过协商表达诉求、解决问题的主动意识和参与企业管理的觉悟。通过协商机制解决问题、化解矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业发展，真正实现了“职企双赢”，为罗庄区整个陶瓷行业的发展升级奠定了基础。（程奎星）