中工网讯 “以服务企业发展，维护员工权益为宗旨，创新形式，强化监督，主动作为，全力探索和推进行业工资集体协商制度。”这是12月21日，乾县总工会在“全市工会创新创优经验交流会”上呈现的亮点工作。

　　近年来，乾县民营纺织企业快速发展，目前已有企业30户，职工4500余人，规模居西部各县之首。同时，也产生一些问题：企业之间不规范竞争加剧，普遍存在“挖人才、挖骨干、挖技术”现象；员工80%为本县农民工，文化素质低、专业技能差、维权意识弱；一部分企业主法律法规意识淡薄，损害员工利益的现象时有发生。针对这一现状，该县成立了全县纺织行业工会联合会，每年初召开推进工资集体协商工作会，研究制定工作方案，组建工资集体协商指导员队伍，要约各企业共同协商、共决协议内容，拿出纺织行业工资集体协商文本。今年，对新联纺织实业有限公司等20多家相关企业负责人和工会主席进行了工资集体协商相关法律法规和合同文本签订培训，系统学习协商谈判的程序、步骤等知识，着重解决职工代表“不敢谈、不会谈”的问题，并采取分类指导，分片包干，直至企业签订工资集体协商合同；恒丰诚信纺织有限公司工会制定了工资增长机制，同润纺织有限公司工会实施了工龄工资和福利发放机制，有力调动了职工的积极性和创造性。截至目前，该县纺织行业工资集体协商签订率达100%，覆盖职工4500人。（张翟西滨）