天津快客利工资集体协商促双赢 理性增资稳定员工队伍
//www.workercn.cn2016-05-18 10:57:27来源: 中工网——《天津工人报》
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  中工网讯 “现在物价上涨,员工的生活成本也在提高,希望企业能理解我们的难处,工资涨幅能否比去年高?”“今年餐饮业效益下滑,公司利润没有大幅提升,但我们是否可以再商量工资涨幅?”……在天津市快客利食品科技咨询有限公司召开的2016年工资集体协商会上,职工方代表与企业方代表进行了一番“谈判”。

  在快客利公司工会的组织下,3名职工方代表与3名企业方代表经过平等协商,达成了共识:企业员工最低平均工资为每月2400元,比上一年增长11%。同时,保证员工福利待遇,包括误餐费、带薪年假、为员工提供免费食宿、定期带薪岗位培训等9项,公司2000余名员工受益。

  公司工会主席卢庆丽介绍,餐饮行业属于劳动力密集型行业,职工就业形式多样化,人员流动性大,工资差距大,招工困难是当前此行业的共性问题。针对这一实际,公司建立工资集体协商制度,并确立了增资机制和增资原则,根据企业经济效益增长情况每年按企业经济效益增长部分的9%给予职工增资,企业最低工资标准高于本市最低工资标准30%。自实行工资集体协商制度以来,员工的合法权益有了保障,对企业有了归属感,认可度逐年增加,员工保有率稳定,离职人数明显减少。

  “在这次召开工资集体协商会议前,我们做了大量准备工作,采取召开座谈会、设立意见箱等方式听取不同层级员工的意见和要求,及时把握员工关注的焦点问题,透明经营状况,做到‘职工理性化,老板人性化’。”卢庆丽说,在协商过程中,工会代表职工,人力资源和财务部门代表企业行政,双方经对企业上年度指标完成情况,参照本市发布的工资指导线、居民消费价格指数、最低工资标准等因素,协商确定工资增长基本比例,确保工资水平始终处于全市同类企业的中上等。与此同时,开展工资集体协商不仅就工资一事一议,还把涉及工资保障、社会保险、劳动福利待遇等职工经济权益的事项都列入其中。并根据不同工种,不同需求,采取多种形式激励手段,向更高收入标准水平靠拢,保证了职工工资收入的增长。员工们纷纷表示,公司的增资机制让他们吃了“定心丸”。

  自实行工资集体协商制度以来,快客利公司连续4年无重大工伤事故、无劳动纠纷争议,职工投入工作积极性进一步提升,企业自主创新能力得到提高。(姜凯琦)

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