中工网讯 “现在物价上涨，员工的生活成本也在提高，希望企业能理解我们的难处，工资涨幅能否比去年高？”“今年餐饮业效益下滑，公司利润没有大幅提升，但我们是否可以再商量工资涨幅？”……在天津市快客利食品科技咨询有限公司召开的2016年工资集体协商会上，职工方代表与企业方代表进行了一番“谈判”。

　　在快客利公司工会的组织下，3名职工方代表与3名企业方代表经过平等协商，达成了共识：企业员工最低平均工资为每月2400元，比上一年增长11%。同时，保证员工福利待遇，包括误餐费、带薪年假、为员工提供免费食宿、定期带薪岗位培训等9项，公司2000余名员工受益。

　　公司工会主席卢庆丽介绍，餐饮行业属于劳动力密集型行业，职工就业形式多样化，人员流动性大，工资差距大，招工困难是当前此行业的共性问题。针对这一实际，公司建立工资集体协商制度，并确立了增资机制和增资原则，根据企业经济效益增长情况每年按企业经济效益增长部分的9%给予职工增资，企业最低工资标准高于本市最低工资标准30%。自实行工资集体协商制度以来，员工的合法权益有了保障，对企业有了归属感，认可度逐年增加，员工保有率稳定，离职人数明显减少。

　　“在这次召开工资集体协商会议前，我们做了大量准备工作，采取召开座谈会、设立意见箱等方式听取不同层级员工的意见和要求，及时把握员工关注的焦点问题，透明经营状况，做到‘职工理性化，老板人性化’。”卢庆丽说，在协商过程中，工会代表职工，人力资源和财务部门代表企业行政，双方经对企业上年度指标完成情况，参照本市发布的工资指导线、居民消费价格指数、最低工资标准等因素，协商确定工资增长基本比例，确保工资水平始终处于全市同类企业的中上等。与此同时，开展工资集体协商不仅就工资一事一议，还把涉及工资保障、社会保险、劳动福利待遇等职工经济权益的事项都列入其中。并根据不同工种，不同需求，采取多种形式激励手段，向更高收入标准水平靠拢，保证了职工工资收入的增长。员工们纷纷表示，公司的增资机制让他们吃了“定心丸”。

　　自实行工资集体协商制度以来，快客利公司连续4年无重大工伤事故、无劳动纠纷争议，职工投入工作积极性进一步提升，企业自主创新能力得到提高。（姜凯琦）