中工网讯 “公司启动了‘员工幸福计划’，今后将会有更多新举措来关怀员工，大家的幸福从此有了新定义。”蒙牛乳业（天津）公司人力资源部女员工于伟丹兴奋地说。日前，在公司领导支持下，公司工会提升精准服务水平，正式启动了“员工幸福计划”，通过七项新举措、新机制来提高员工对企业的满意度，从而提高幸福指数，增强了员工归属感，使员工爱岗敬业的工作热忱不断迸发，同时也彰显企业以人为本的核心。

　　“员工幸福计划”的七项新福利包括：“员工你吃好了吗”“关爱员工计划”“企业爱心互助”“宝贝计划”“出彩蒙牛人”“咱爸咱妈”“温馨办公”，这些新举措为企业人性化管理增添了新的色彩。公司工会该项目负责人侯丽介绍，员工是企业发展中最重要的因素，对于绝大多数员工来讲，都希望在一个效益好、待遇高、人际关系和谐、工作环境舒适、企业文化丰富、个人能力得到极大发挥、具有远大发展前景的企业工作，所以我们才要坚持以人为本，把提高员工的幸福指数放在首位，通过创新手段使员工增强归属感，从而最大限度维护好员工的根本利益。为此，公司工会从2016年年初对全体员工、子女及家属开展问卷调查活动，广泛征求员工需求和对企业发展的建议，为“员工幸福计划”的开展打下良好基础。

　　每周周末，公司员工王芳都会与其他企业的同乡朋友出门小聚，互相分享工作生活上的趣事，她告诉记者：“在武清区，几乎每个企业都有员工餐补或者有自己的食堂，为的就是方便员工生活。但是在蒙牛，我们不仅有餐补，还有企业微餐厅，员工能够自助点餐，还可享受免费配送。每次和老乡聊到各自企业的食堂话题，我都很自豪，非常感谢‘员工幸福计划’带来的贴心服务。”

　　“通过开展‘员工幸福计划’，企业能够更加深入倾听员工心声，保障员工福利，不断为员工提供人性化关怀，营造出关心关爱员工的企业氛围，有利于增强企业的凝聚力。”蒙牛乳业（天津）公司负责人姚升峰说，“今年春节期间，企业为全体员工的父母准备了节日礼物，每份礼物中都包含着节日祝福。同时，企业还为优秀员工准备了上海迪斯尼的门票，他们可以和家人一起游玩，增进彼此感情。”不仅如此，工会通过“宝贝计划”联合学校等优质资源为员工子女提供专业教育培训，还为员工子女就近入学提供良好平台，让他们享受优质的城市教育。（记者 马自然）