让“编外职工”投入“娘家”怀抱

浙江省商贸企业促销员入会在问题导向中探索前行

　　在商场超市购物，迎接顾客的往往是促销员、导购员、联营员，然而大多数人可能不知道，他们并非商场超市的在编职工，而是厂家或经销商派驻的，“编外”的身份使他们和工会组织之间存在着一道门槛。

　　据有关部门调查，在浙江省仅规模以上商贸企业，就有20多万促销员。如此数量的“编外职工”如果不吸收到工会组织中来，就很难享受到帮扶、维权等工会服务，容易引发劳资纠纷等一系列社会问题。

　　昨天，全省财贸系统商业企业促销员（导购员、联营员）入会工作推进会在杭州召开，让更多的促销员投入“娘家”怀抱，成为与会者共同关注的话题。

　　据了解,从2015年起，浙江省财贸工会系统启动促销员入会工作，两年来，这项工作得到了省总工会和中国财贸轻纺烟草工会的高度重视。其间，省财贸工会通过调研形成了《浙江省商业企业工会建设及作用发挥情况调查报告》，下发了《浙江省财贸工会关于深入推进全省财贸系统促销员入会工作的实施意见》，推进了全省财贸系统促销员入会的试点工作。

　　自去年11月中国财贸轻纺烟草工会在宁波召开全国商业促销员工会组建工作推进会以来，杭州、宁波、湖州、绍兴、衢州等市财贸工会采取了一系列有力措施，促销员入会工作取得了一定成效。

　　宁波市财贸金融工会主席刘宁华告诉记者，宁波采取的办法是全员入会，促销员入会后与本单位会员享受同等待遇，具体体现在“五同”，即入会同、活动同、培训同、评优同、成长同。在实施过程中，遇到最大的问题就是工会经费的缴纳。

　　对此，杭州大厦有限公司工会主席夏雷显得胸有成竹，“我们公司收取工会经费并不难。开始时一些厂家不理解，为什么我的员工要在杭州入会？通过我们耐心解释后，他们意识到这不但维护了职工的合法权益，更重要的是稳定了厂家的职员。当然，也得益于杭州工会的好政策，我们为促销员会员办理了‘杭州市在职职工住院和规定病种门诊医疗互助’、‘重大疾病和住院医疗互助’和‘女职工特殊疾病医疗互助’等保险，还组织他们参加市财贸旅游工会组织的免费健康体检和疗休养活动，分享了工会组织大家庭的关爱。”

　　对于促销员在入会中遇到的问题，省财贸工会副主席杜荣保表示，现在的核心问题有两个，一是促销员的劳动关系问题；二是工会经费的收取问题。促销员来源复杂，有的是生产商派驻的，有的是代理商或者经销商派驻的，普遍存在厂家不管、商家也不管的真空地带。而且这个群体人员流动性也比较大，有的是季节性用工。因此，很多商家不愿意接收他们入会，厂家也不愿意支付工会经费。杜荣保说，从省财贸工会6家试点的工作情况看，对于促销员群体，主要采用商业企业联合工会模式组织入会。

　　对此，省财贸工会主席许以平认为，这些问题在客观上确实存在，也是商业企业职工队伍发生变化后，财贸系统工会组织面临的主要问题。推进促销员入会要坚持问题导向，既要正视它，更要重视它，继而研究它，解决它。促销员是商业企业职工队伍中的新生力量，也是促进商业企业经济发展的主力军，促销员是否加入工会组织，不仅影响着促销员自身权益的维护，也影响着商业企业职工队伍的稳定。

　　许以平在会议上要求各级财贸工会进一步统一思想、提高认识，切实增强抓好促销员入会工作的责任感、紧迫感和使命感，创新工作思路和方法，积极探索商业企业促销员入会工作新路径，多方合力、多措并举，共同推进促销员入会工作。

　　会上，宁波市财贸工会、杭州大厦工会、宁波二百工会、衢州东方集团工会等4家单位就如何推进促销员入会工作作了经验介绍。（记者潘仙德）