多年以来，阿木尔林业局各级工会组织高度重视关心下岗职工、困难职工的生产生活，成立帮扶中心，建立和完善帮扶困难职工长效机制，积极探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。

　　有的放矢

　　建立档案管理机制

　　为了保证对特困职工的情况了如指掌，帮扶中心每年都对全局特困职工的经济来源、困难状况及家庭人口构成、就业意向、劳动技能等基本情况进行登记，摸清底数，建立健全了困难职工档案管理制度，实现了对特困职工的动态管理，做到了“一人一底一策”，实现了掌握动态指数最新，掌握困难情况最新的目的。

　　雪中送炭

　　建立常年的送温暖、医疗救助机制

　　每逢春节、元旦、“五一”、“十一”、中秋节五大节日，局工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。每年春节，林业局都要投入近10万元资金，为困难职工、退休职工、老干部、困难劳模送去慰问金和生活用品。仅2015年一年，便救助困难女职工23人，发放救助金3.6万元；为困难职工、遗属、伤残职工等弱势群体发放救助金65.35万元；为全局10名职工家庭发放非因公死亡丧葬补助3万元；申请中央财政救助196人，9.8万元。

　　针对特困职工子女上学难的问题，局工会广泛开展“金秋助学活动”，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。几年来，共为35名考上大学的特困子女发放“金秋助学金”17.5万元，为单亲家庭困难儿童发放救助金3.35万元。

　　此外，积极解决困难职工就医难问题，为贫困家庭办理医保手续，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。

　　搭建平台

　　建立就业救助机制

　　再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此局工会采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。

　　实施帮扶以来，局工会意识到，只有把“输血”与“造血”结合起来，才能从根本上解决脱贫问题。为此，在开展“一帮一”工作中，局工会及时把帮扶工作的重心转移到通过搞好创业带动就业、通过就业实现扶贫解困上来。坚持在送温暖的同时送出路，大力开展了“送政策、送岗位、送信息、送资金、送服务”活动。同时，工会举办了援助困难职工五项行动，即岗位援助、就业培训、创业指、困难帮扶、维权服务。先后为1000余名困难职工提供了再就业机会。

　　结成对子

　　建立“一帮一”长效机制

　　全局基层各工会每年都在摸底的基础上，重新制定帮扶措施，重新结对，并落实领导干部、重点部门、有关单位、富裕大户的帮扶对象和责任，重点帮扶那些特困户、贫困户和初步脱贫致富户，做到帮扶对象不致富，帮扶关系不脱钩。

　　通过有效帮扶，全局先后有802人脱贫，有的还成为致富能手，并积极为他人传授致富经验和技术，带动更多人致富。