中工网讯（通讯员 王向新）“我们看山护林一线职工最担心国有林场改革不公平，我们认为制定改革方案要倾斜一线职工，岗位设定要和我们的工龄年限、现从事的岗位等条件标准挂钩，要采取打分制。要在林场进行张榜公布，我们就认为公平。”10月10日，吉林省蛟河市池水林场职工杨春宾在接受采访时如是说。

　　由于多年来国有林场经营机制不活、政策保障不到位等原因，蛟河国有林场职工收入和保障水平低，保障和改善民生的任务十分艰巨。

　　蛟河市林业局下属18个国有林场、1个国营苗圃和1个国家级森林公园，现都为企业性质，共有职工5019人，占吉林省地方国有林场职工总数的7.2%。由于蛟河市国有林场人员数量多，人员成分相对复杂，给人员身份认定工作带来较大压力。为此，该林业局国有林场改革办公室抽调工会、人事等组建人员身份核查小组，会同蛟河人社部门超前研究林场人员身份认定工作，现已逐个林场开展人员身份认定工作。

　　同时，该林业局加大调查研究，准确把握职工群众的劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全、民主管理等方面的利益诉求，努力推动保障和改善民生政策的落实。

　　目前，该林业局改革方案、参保标准、岗位设定等重点改革内容都经职代会讨论通过，充分保障职工在推进改革中的合法权益，始终把改善民生、保障职工利益作为改革的一条底线，高度重视富余职工安置和社会保障问题，在涉及职工切身利益的问题上只做加法。他们还积极引导职工理解改革、支持改革、参与改革，把改革实施方案、参保标准、岗位设定等重点改革内容交由职工代表大会讨论通过，至始至终做到民主议事、政策公开、程序公开和结果公开。据悉，该局12月份重点具体实施国有林场改革工作，设定国有林管护机构、定公益类型、定编、定岗、定员，核算改革成本。