中工网讯 面对职工群众对基层工作的种种意见和问题，黑龙江省农垦七星农场工会突出以人为本，用访实情、问民意、真纳谏的方式来调动职工群众参与农场管理、发展的积极性，进一步密切了干群关系、汇聚了发展共识，开创职工民主管理工作的新局面。

　　在17作业站水稻种植示范户的俞书田家里，农场工会工作人员一边的详细记录，一边向俞书田解答他提出的问题。今年俞书田种植的300亩水稻，因为入秋的一场台风出现了大面积倒伏，为此俞书田对农场航化时间产生质疑，而农场工会干部和作业站的管理人员则在现场就对他提出的问题进行了解答。

　　在秋收工作收尾阶段，七星农场工会和管理区工会就组织 2-3人的“区”、“站”回访纳谏小组，就农业的春播、夏管、秋收、销售、及政策、项目资金，职工技能培训等内容来进行探讨交流，仅仅一个星期的时间就收集职工意见和建议200多条，现场解答170多条，分析整理合理化建议71条。

　　群众给出了考题，参加考试的七星农场工会拿出了应考的方案，针对职工提出的涉及农业投建工程、项目、农场政策执行情况等内容问题，七星农场各走访组及时反馈情况，通报结果，并进行信息对称登记，统一录入“2016农场整改工作问题台账”，相关问题落实到人头、到部门，制定问题反馈解答时间表，还职工一本明白账。

　　鼓起“钱袋子”还要打开“话匣子”。在这个冬天，七星农场31个基层党组织把搜集民情考题作为党员“两学一做”的重要载体，把握“发现问题”和“整改反馈”这两个重点环节，采取“听、问、看、访、查”等多种灵活方法，推动点题巡视工作取得了明显成效。通过入户走访调查，破除沟通上的障碍，发现和消除造成矛盾苗头性问题，为改进工作方式方法、提升服务效能提供目标和依据。（孙宇）